2022人事政工科工作总结.docx

第 2 页 共 共发展预备党员2名，转正预备党员7名，培育入党主动分子3名。调整机关党委，印发《市委办公室关于调整机关党委的通知》，并上报市直工委。
三是谨慎细致，做好人事工资管理工作。仔细学习工资数据库管理系统，根据办公室人员变动状况，去人事局、组织部办理各项手序。
四是开展安排生育各项工作；组织“三八”节活动；帮助组织市纪念“改革开放30周年”歌颂竞赛活动。
五是当好参谋助手，刚好向市委办领导供应机构和人员信息。半年来向人事局、市直工委、组织部等单位报送各类信息表册20余次。
三、工作中的不足与今后的努力方向
一年来的工作虽然取得了肯定的成果，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够。在今后工作中，我肯定仔细总结阅历，克服不足，努力把工作做得更好。我要努力做到戒骄戒躁，坚决政治信念，加强理论学习，积累阅历教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，成为人民满足的公务员。
扩展阅读：201*年人事政工科工作总结










防城区人民医院
人事政工科201*年工作总结
一年来，人事政工科在院领导及科主任的领导下，紧紧围绕医院总体发展目标，以科学发展观为指导，结合创先争优活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初提出的各项工作目标，较为圆满地完成了人事政工科的各项工作任务。
一、扎实推动人事制度改革，强化岗位聘用管理。根据《防城港市事业单位岗位设置管理方法》的要求，初步制定了《防城区人民医院岗位设置方案》，并已上报区卫生局进行审批。
二、依据医院业务发展的须要，为了提高医院有些科室的业务水平以及进一步完善医院的人才架构，在医院领导及有关人才引进政策的指引下，201*年我科在院领导和相关人事政策指导下圆满完成了201*年应界大中专毕业生的聘请工作，201*年新进人员36人，其中临床医生11名、药学专业1名、检验专业2名、护理专业8名、医学影像专业4名、后勤人员4名、护工人员4名、司机1名、计算机专业1名。
三、不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化。刚好收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对修补后按档案管理要求装入职工个人档案，确保档
案的完整性和连续性。
四、依据人事部门的相关文件，刚好调整全院岗位晋升人员的岗位工资、全院考核合格人员的薪级工资及各项福利待遇；依据相关人事政策，刚好办理进出人员的人事录用进出手续、工资确认、工龄认定、工资转移及劳动合同鉴证等工作。




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