2022假期招工协议书(精选多篇).docx

页





暑假期间，离厂员工数量少，订单的恒定或小幅上涨使得各工厂基本上不缺工。但是，中学生的放假，以及各类学校的放假使得务工人员剧增。所以暑假招工就会出现待遇平平、费用自理、缴纳中介费，有务工人员不能支配的状况。此时劳务供应方基本上是劳务谈判上的劣势方。
寒、暑假招工最大的区分就是招工所走模式的不同。
二、识破其他机构的招工幌子
幌子一：挚友亲戚为厂子的人事或与人事有关系。
当问及招工代理人员输送的途径时，有90%的会说“我的什么亲戚或挚友是厂子的人事或与人事有关系”，他们的背后实则为各中介公司。不要因为中介披上了可信度较高的外衣而上当。
幌子二：什么费用都不收，你报名吧
有许多招工的宣扬上说车费、中介费全部免费，只用进厂后付体检费即可；有些招工说车费、体检费自理，不收中介费。这种貌似给学生们的实惠，背后却隐藏着不为大家所知道利益黑幕（扣工资、扣津贴、扣保险费，扣多少由他们定，学生成了任人“宰割的羔羊”）。
幌子三：打名厂旗号招工
有一些招工打着名厂的旗号进行招工（事实上这些出名的厂子根本就没有招工的安排支配），到把大家带到地方后，进行支配的才说“同学们对不起，某某某厂人已经招满了，有一家厂须要人，大家要么去那家厂，要么回家，回家费自理”。这时大家只能选择进那家厂。










幌子四：拿正式员工的待遇作诱饵
有一些厂子对短期工和正式工的待遇不同，但是有些招工以正式工的待遇为诱饵聘请短期工。
三、我们的招工特色
，不隐瞒，不欺瞒（以下信息在招工时就要告知学生）
我们的招工操作模式（详见《招工开展模式及留意事项》）为：收取150/月（由工厂代收）作为服务管理费用，不扣工资。除此费用外，绝不收取其他任何费用。
2．有劳务公司作保证
与劳务公司签订协议，干脆与厂方合作，平安有保证，确保大家应得利益受到爱护。
3．多厂签单，确保支配
想必大家都听过有些招工方所带过去的学生无无法支配，最终学生无得而返。我们联系了昆山、苏州、杭州、常州四地十余家厂商，确保大家100%的支配。
在学生报名时，就要对学生说清一点：供应这么多厂子的信息，不是让大家选择自己要去哪一家厂，而是要告知大家有这么多厂，可以保证大家的支配。至于支配到哪一家厂还有待于大家放假前的某几天确定，想支配到一个厂子的，须要提前说明。一个宿舍的同学我们肯定会支配到一家厂。
须要对学生提示一点：










端正你的打工心态，基本上每一家厂的待遇基本上都一样，不管哪一家厂，能支配、能赚到钱才是最根本的。
第三篇：招工代理协议书1
华为（深圳）电子有限公司招工代理协议书
甲方：办公电话：
乙方：身份证号：
为了实现优势互补，共同开发高校生市场的目的，本着互惠互利的原则，就乙方作为甲方的校内代理商事宜。甲乙双方依据同等自愿、互惠互利的原则，在协商一样的基础上共同签订本协议，并遵照执行。
第一条 总则：
（一）为维护甲,乙双方的合法权益,经双方协商,共同达成本协议书的全部之条款,并能共同守约执行。
（二）甲方托付乙方在甲方授权范围内，以甲方的名义开展宣扬、招收工作，本协议及相关文件内容均不干脆或间接构成甲方与乙方之间有雇主与雇员关系。
其次条 合同形式
（一） 在本协议有效期内乙方可以甲方名义开展协议范围内推广与招收工作。
（二） 双方的合作形式为： 乙方将学生带至甲方供应工厂工作，之后赐予乙方相应嘉奖。嘉奖数额依据人数与市场状况由甲方事先告知。
（三） 甲方支付给乙方相应酬劳或嘉奖的周期为：学生进厂工作一个月后予以结算，在学生返校之前全部结清。