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如果你想成为一个工程师,除了需要很会写程序,要能够解决问题,可能还需要一点天分 ; 如果你想成为一个顶尖销售员,你除了需要很会沟通,可能还需要能够洞察人心。
而要成为老板
励志工作简短励志文章
如果你想成为一个工程师,除了需要很会写程序,要能够解决问题,可能还需要一点天分 ; 如果你想成为一个顶尖销售员,你除了需要很会沟通,可能还需要能够洞察人心。
而要成为老板心目中的第一升迁人选,无论任何产业或任何职业,都有些共通的特质。 AudienceBloom 的执行长 JAYSONDEMERS在
《Inc. 》杂志上,列出了 7 条成为老板心目中优秀员工的 7 个特质 !
积极主动、进取
「积极主动的人,应该主动去寻找问题的答案,而且最好是在当它演变成重大问题之前,就解决它。」 JAYSONDEMERS说道。许多人在职场上,只懂得完成老板交代的事,虽然不至于犯下大错,但也
没有特别可取之处,这样就丧失了成为老板心目中升迁的优秀人选的机会。
诚实,永远是上策
诚实的员工敢于说实话,这在现今激烈的商场环境中尤其不多见。举例来说,诚实的员工懂得指出公司有哪些可以改善的地方,这能够帮助一家企业改善自身可能遗漏的缺失,诚实的员工也懂得说出自己的需要,他们不害怕说出实话后所带来的不良影响。
做事懂得变通
优秀的员工做事不死板,懂得变通,不会认为以前怎么做现在就应该怎么做。做事不知变通的人,除了安于以前的做事方式外,可能还会对老板说:「那不是我的工作范围。」这对于想升迁加薪的人来说,绝对不是一件好事。
态度正向积极
另一方面,想法正向的人,在工作产出上,也有较好的表现,对于老板来说,除了积极主动之外,也更喜欢态度积极正向的人。
能够独立作战
对自己充满信心
《优秀,从你忽略的小事开始》的作者何权峰认为:「不是因为事情难以做到,我们才失去信心 ; 而是因为我们失去信心,有些事情才显得难以做到。」
对自己充满信心的人,能够达成其他人所认为做不到的事,因此,老板心目中更喜欢对自己充满信心的人,毕竟,对每个人来说,有谁喜欢那种看起来毫无自信的人呢 ?
对工作充满热情
热情,指的是能够激励人们工作的动力,只有热情,我们才能心甘情愿的工作,也才能做得久。热情,能够从一个人的工作态度上看出来,也因此,老板特别喜欢充满热情的人,因为,有哪个老板不喜欢看到自己的员工乐在工作呢 ?
职场中不可避免要与我们不喜欢的人打交道,老王虽然是性情中人,但是过了年轻气盛,总是要收敛自己的脾性,虽然职场难免总会遇到一些会让我们发狂的人,有时候甚至崩溃,但是不得不承认,为了事业和大局,总有时候需要忍辱负重。所以今个老王就给各位小伙伴们说说如何和不喜欢的人相处,从而调节自己的情绪,走向职场更高的台阶。
1、接受并不是所有人的价值观都相同这个事实
人与人相处困难,有时候并非是讨厌这个人本身,可能是价值观不同,例如我们不喜欢某某某,并非他这个人讨厌,而是接受不了他的处事方式,待人接物的态
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