劳动合同有哪些常见纠纷.docx

劳动合同有哪些常见纠纷.docx劳动合同有哪些常见纠纷
一、员工拒不返还用人单位财物怎么办
我是一家公司的人力资源部主管， 我们公司与一名员工签订了为
期 3 年的劳动合同， 合同约定该员工担任市场部客户经争议案件；用人单位作出的处分涉及劳动合同的变更或解除
的，或者经济扣罚影响劳动者基本生活的， 则因此类处分引起的争议可作为劳动争议案件。”
三、公司间协议能禁止员工流动吗？
我现在遇到了一个很麻烦的问题，想请教一下专家。 我把问题简述如下： 这个问题牵涉到三方： a 公司， b 公司，和我本人。我原来在 a 公司工作，现在离开了 a 公司，想去 b 公司。 b 公司的总经理原来也曾经是 a 公司的总经理， 后来他离开了 a 公司，离开的时候被迫与 a 公司签订了一项协议，内容是 b 公司不得雇佣 a 公司的员工。所以 a 公司现在不允许我去 b 公司，如果我去的话， 就要把 b 公司和我告上法庭。 b 公司签订这项协议的时候并没有让我们知道，事后也一直没有让我们知道， 也就是说这份协议在第三方不知情的情况下侵害了第三方的权利 -- 择业权。还有，我是离开了 a 公司一个月以后才
去 b 公司的，也就是说我去 b 公司的事后已经与 a 公司无关了， 已经不是它的员工了。请问这样的协议是否合法？
解答分析
首先， a 与 b 公司之间的合同不能让不是合同当事人的第三人承担任何的义务。 合同是签订双方意思达成一致的结果， 合同中的条款对签订合同的双方当事人有约束力， 合同的当事人应该依据合同所规定的义务履行， 同时享有合同所约定的权利。 合同中不能对于他人的义务作出约定。
其次，合同规定：“b 公司不得雇佣 a 公司的员工”，在该条款中，承担义务一方是 b 公司，而享有权利一方是 a 公司。通俗地讲，
b 公司必须做到不用 a 公司的员工，这是因合同而引起的 b 公司不能做某事的一个要求； a 公司则相反，他享有 b 公司不能为的利益。在这条中，没有涉及他人的义务，完全是 b 公司的义务。所以 a 公司是不能要求被雇佣的员工承担责任的。
再次，仔细分析该条款，觉得似乎有漏洞： b 公司不得雇佣 a 公
司的员工。案例中的劳动者在问题中说他现在已经离开了 a 公司，换句话说，他已经不是 a 公司的员工了， 那 a 公司既不能要求该劳动者不得去 b 公司，也不能向 b 公司主张什么权利了， 因为 b 公司也没有违反合同，他招用的是一个“自由人”。
如果不发生什么欺诈、胁迫之类的法定事由， a 公司与 b 公司的
合同大体应是有效没错， 可是从上面的分析来看， 觉得 a 公司签订这
个合同条款已意义不大，因为很少有人会在 a 公司工作着同时再去 b
公司工作。由此可见，制订合同时应该仔细斟酌，特别是一些摸棱两可的用语必须不用。 如今社会不断发展， 合同制订已得到大多数大型公司的重视，不过一些中小企业和一些初开展的高新技术企业在开展一些合同项目时缺乏经验，甚少注重合同用语，口头语偏多，想到什么写什么，往往使得合同层次混乱，语义模糊，应该引以为戒。
四、职工