员工团建活动方案.docx

第 2 页 共 宽容是一种很高的品质。在一个团队内部，由于每个团队成员的性格特征可能不同，考虑问题的启程点不同，难免会产生摩擦，但每个人都应当抱着一种“对事不对人”的看法去宽容别人对自己的指责，甚至是不理解，而不能一味地去争吵，很多东西须要时间去证明，争辩没有任何意义。
　　方案2
　　一、活动目的：为了让员工更加熟识公司现有的业务和资源;了解公司其他部门的日常工作;增加部门与部门间，同事与同事间的沟通、沟通与合作;加强公司凝合力;提高工作效率和员工的踊跃性;同时布置公司下半年的工作任务，携手并进，为完成最终的目标而努力。
　　二、活动主题：“放开胸怀，自由奔放”
　　三、活动时间：20年X月日下午X点
　　四、活动地点：(旁边酒店会议室)
　　五、活动参加主题：X全体员工










　　六、活动主持：为主，各部门领导轮番上场
　　七、活动形式：培训+互动嬉戏
　　八、活动方案：(共分两个局部，共约4个小时左右)
　　前奏：(时间约30分钟)
　　老板布本次活动的意义，介绍公司状况，介绍各部门状况及负责人，同时公布下半年工作目标和工作打算。下面的时间交给各部门负责人。
　　各部门负责人轮番登台介绍本部门成员，以此种方式，比方：“这是客户部有活力的美女-”，然后登台跟大家打招呼，用最幽默代表性的语言自我介绍，包括工作职责，爱好爱好等，目的是让大家对自己留下深刻印象。部门成员全部介绍完毕后，负责人描述本部门工作职责，日常工作状况，结合成员绽开，同时找出最能代表本部门工作状况或将来期望的词语或句子作为本部门的代号(此代号可以作为互动嬉戏中口号)。
　　第一局部：培训(每个部门时间限制在15分钟，QA阶段限制在2分钟，中间有10分钟休息时间，共计2小时30分钟)
　　所需物料：投影仪、投影幕、摄像机、照相机、音响系统、适宜的背景音乐。培训师：各部门负责人或代表，本部门员工可以作为有效的补充。
　　流程：各部门负责人结合本部门工作内容、工作范围和主要产品，为公司员工培训。
　　客户部：










　　媒介部：
　　设计部：
　　筹划部：
　　其次局部：互动嬉戏
　　宗旨：加强团队合作，促进各部门之间协作，增进同事之间的了解。
　　方案3
　　一、组织人员分工
　　指挥员：总经理
　　培训师：副总经理
　　裁判员：行政经理
　　二、团队竞赛
　　1、