人员需求申请报告
篇一:人员需求报告
人员需求分析报告
一、人力资源现状分析
（一）员工构成情况
建立一支素质较好、层次较高的人才队伍，是每个公司建立、发展、壮大的保
障，公司成立两个月以来共招录人员13人，在职11人，离职2人人员需求申请报告
篇一:人员需求报告
人员需求分析报告
一、人力资源现状分析
（一）员工构成情况
建立一支素质较好、层次较高的人才队伍，是每个公司建立、发展、壮大的保
障，公司成立两个月以来共招录人员13人，在职11人，离职2人。具体人员构成
情况见下表所示。
公司员工构成情况表
分析:
%的员工学历在大专及以下，具有中高等技术职称的人员不多。
员工年龄在40岁以下的占总人数的60%，相关工作经验在2年以下的占总人
数的50%，此团队具备进一步学习的能力，但由于工作经验不足，不利于公司在初
建期迅速走上正轨。
公司高层人员占总人数的20%，基层员工占总人数的80%，中层管理人员空
缺。没有上传下达的中间层，公司决策难以有效执行。（二）公司目前各部门岗位编
制情况
从表中可以看出公司财务部、人力资源部、行政综合部、销售部、企划部及阜
外事业部主管级别人员空缺。
二、人力资源需求预测结果
（一）离职人员预测
公司离职人员共有3人，其中2人为职为试用期内的一线业务人员，1位为中高层管理里人员，在未来离职人员预测中不作考虑。（二）新增人员及主要岗位需
求
为满足公司的战略发展要求，人员需求将集中于中层管理人员，有资源、有经验的高级业务人才等。
中层管理人员
公司中层管理人员是决策层与执行层中间的桥梁，是企业中重要的中枢
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