2022变更劳动合同通知书(精选多篇).docx

________ （签字盖章）
乙方：___________________ （签字盖章）
__________年_________月_________日
鉴证人：_________________ （签字盖章）
鉴证机关：_______________ （盖章）
__________年_________月_________日
注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。
格式二 终止、解除劳动合同通知书
______________同志（先生、女士）：
________年______ 月______ 日与甲方签订的________ 年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于______________ 缘由），终止（解除）劳动合同。
依据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人________ 月工资______________ 元人民币整。
甲方：_______________ （签字盖章）
乙方：_______________ （签字盖章）
________年______月_____日
注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。
（2）说 明
劳动合同变更是指合同双方当事出有因人就合同条款进行协商变动，双方按变更后










条款执行。劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公允合理的原则，在双方的基础上变更和解除合同。()
变更、终止、解除劳动合同应当留意的问题有：
第一，经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以解除。劳动者有一列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（3）严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。
其次，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第三，用人单位面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工看法，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。










第四，有下列状况之一的，用人单位不能解除劳动合同：
（1）患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；
（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
第五，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出看法。假如用人单位违反
法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法赐予支持和帮助。
第六，劳动者要求解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。但在试用期内的，或者发生用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的以及用人单位未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件等状况时，劳动者可以随时提出解除合同。
第七，终止和解除合同后，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。用人单位克扣或