工会女职工工作手册.docx

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工会女职工委员会
工
作手
rni
单位名称：
记录时间：年月至年月
上海市总工会女职工委员会编制
年八月
目录
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一、工会女职工组织基本情况(1)
二、女职工参加职代会情况记录(2)
三、女职工
六、年度女职工工作计划要点
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九、为女职工提供妇科病、乳腺病筛查
情况记录
时间
筛查人数
筛查项目
承担筛查的医院
筛查情况
经费来源
六、年度女职工工作计划要点
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十、参加女职工特种重病保障记录
年度
参保项目
参保女职工数
理赔情况
六、年度女职工工作计划要点
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十一、为女职工做好事、办实事服务记录
时间
服务项目（内容）
受惠女职工数
六、年度女职工工作计划要点
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十二、基层工会女职工工作内容及方法
一、组织建设
（一）同步组建工会女职工组织的总体要求
1、依照《上海市工会条例》，各级工会要同步组建工会女职工委员会，女会员在25人
以上的应建立工会女职工委员会;女会员不足25人的，可以建立工会女职工委员会,也可设
工会女职工委员。
2、在工会筹建时，要同步考虑筹建工会女职工组织；工会女职工委员会与同级工会委
员会任期一致，工会委员会换届改选，要同步考虑工会女职工组织的按时换届；国有企事业单位转改制，上级工会在协调工会关系转接时，同时转接工会女职工委员会关系。
3、依照全总《工会女职工委员会工作条例》，女职工委员会主任由同级工会女主席或
女副主席担任；也可经民主协商,按照相应条件配备女职工委员会主任,享受同级工会副主席
待遇。女职工委员会主任应提名为同级工会委员会或常务委员会委员候选人。
（二）同步组建工会女职工组织的程序
、在筹建工会或召开会员（代表）大会、酝酿工会委员会候选人时，应根据女职工比
例，至少推荐1-2名女职工为工会委员候选人。
、本单位党组织和上级工会在酝酿工会领导班子人选时，应至少安排一名女性候选人，
作为女职工委员会主任或女工委员人选。
3、工会委员会选举产生后，召开第一次全体工会委员会议，选举主席、副主席后，按
照全总《工会女职工委员会工作条例》规定，由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上
产生。基层工会女职工委员会主任、副主任与工会委员会同时报上级工会审批。
女职工人数较多的单位，也可召开女职工大会或女职工代表大会选举产生女职工委员会
（方法参照召开工代会、工会委员选举产生办法），女职工委员会主任候选人由工会委员会
提名协商确定。
二、权益维护
（一）开展女职工权益保护专项集体合同签订工作
女职工权益保护专项集体合同工作，是推行集体合同制度的重要组成部分，是切实维护
女职工合法权益和特殊利益的重要机制和手段。（具体内容见十四、签订女职工权益保护专
项集体合同的具体步骤、主要内容及示范文本）
（二）定期开展法律法规的宣传
通过法律知识讲座、橱窗展板、宣传册，利用企业内网、企业报等方式进行法律法规的
宣传。（具体内容见十五、有关女职工的合法权益和特殊利益的法律法规内容）
（三）调处女职工劳动争议
当女职工遇到劳动争议时，帮助协调处理，提供法律援助。
（四）维权渠道：
女职工劳动权益求助热线：16840999
女职工维权网上邮箱：******@
女职工维权信箱：设在各区县职工援助服务中心
六、年度女职工工作计划要点
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三、建功立业
1、“以建功十二五，巾帼绘蓝图