幸福感20121226.pptx员工幸福感与员工行为徐世勇中国人民大学劳动人事学院收入增长不能带来幸福感的提升——Easterlin悖论美均生活满意度(Diener &Seligman ,2004)中国6个省会城市的调查(邢占军,2011)提纲什么是幸福感?影响幸福感的前因变量。幸福感所影响的结果变量。对Well-Being的理论解释。什么是幸福感——幸福感的两层含义最早对幸福感进行研究的文献是Beiser和Morton于1974年发表在《Journal of Health & Social Behavior》ponents and Correlates of Mental Well-being》一文,在这篇文章中,他们提出了幸福感有三个维度:积极情绪、消极情绪和工作满意度。但此次研究偏向于社会学层面,未对组织中的幸福感进行考察。对组织中幸福感进行研究的最早的文献是Benson 等人于1977年发表在《American Journal of Public Health》上的《Daily Relaxation Response Breaks In a Working Population: Effects on Self-reported Measures of Health, Performance, andWell-being》一文,本文用社交能力—满意度指数和快乐—不快乐指数来测量幸福感。什么是幸福感?幸福感的主要测量维度作者与年代工作满意度、情绪枯竭、身体不适和心理困扰S. AKERBOOM & S. MAES(2006)情绪枯竭、自主学习Mierlo等(2007)积极情感、消极情感 Sabine等(2008)心理困扰、生活满意度 Silla等(2009)工作满意度、生活满意度JOHN F. HELLIWELL and HAIFANG HUANG(2010)工作满意度、工作压力 Kelly等(2011)自主性、环境掌控能力、个体成长、与他人的积极关系、生活目的、自我接受程度 Gallagher等(2009)对幸福感的理论解释(一)?遗传与人格理论:人们具有积极或消极的记忆网络。具有快乐特质的人的积极网络非常强大,以致形成了以快乐为主的反应定向,这样即使他们没有面对快乐的事件,他们也能体验到快乐。对幸福感的理论解释(二)对幸福感的理论解释(三)幸福感人口统计学(4/1453)组织因素(6/2793)工作家庭平衡(10/16453)工作要求、控制和支持(10/15757)工作安全感(4/11693)工作满意度(6/7/2038/2244)工作场所信任(3/38365)幸福感工作愉悦感(1/661)变革性领导(1/745)个性、希望、自我效能感(3/470)对他人的责任(1/383)收入水平与排名(3/104060)组织认同(2/499)人与组织的匹配度(2/1380)
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