食堂工作人员月考核细则.doc

幼儿园食堂工作人员月考核细则
一、考核宗旨：为推动我园食堂工作的整体提升，调动食堂工作人员的积极性，更好地表达罚懒罚劣，突出奖勤奖优，特制定本细则。
二、考核对象：食堂所有工作人员。
三、考核方法：考核内容分职业道德、饮食卫生、平安、造成事故有一次扣除当月全部考核分。
5、及时关好门、窗、水、电、暖、液化气等，保护公物，如造成浪费或损坏的扣除全部考核20分。
6、厨房人员开饭时间及时到各班调配饭量，未执行者一次扣20分。
〔四〕出勤〔20分〕
1、按时上下班，不迟到、不早退、坚守岗位，一月中有一次迟到、早退扣20分，累计三次迟到、早退按一天事假，扣除当月津贴工资的平均值。
2、旷工一天扣3天本人当月工资的平均值。〔以此类推〕
3、事假1天扣本人当月津贴工资的平均值。病假学期累计1——3天每天扣10元，4——7天每天扣15元，8——15天以内每天扣20元， 16天以上扣除当月津贴工资的50% ，并有医院证明，否则，按事假对待，住院期间不扣钱，但要有医院证明及结账单 ，重大疾病按相关政策执行。
4、护理假包括独生子女、丈夫或本人父母，每学期享受3天，超过时间按事假处理，并有医生证明、出院证明，结账单的复印件。
5、教职工探亲假执行国家政策规定，但必须按排在假期，特殊情况另作处理。
6、婚假：本人结婚7天假，直系亲属〔兄弟、姐妹、包括爱人家的〕1天假。丧假：直系亲属〔父母、公婆、兄弟、姐妹、爷爷、奶奶、姥姥、老爷〕三天假，旁系亲属〔爸爸妈妈的直系亲属〕丧假1天。产假：执行国家政策规定，小产假按相关规定执行，只享受一次，其余按病假计算，但必须经教育局审批，以上假期超过5天均不享受当月考核分。
7、本人取得各种证件的考试时间不算事假，但均不享受月考勤分。
8、严格执行先请假后休息、和销假制度，临时有事请假超2小时，按半天事假对待，一月累计有3次请假超2小时，按一天事假对待。〔开家长会除外〕以上请任何假先履行手续，后休息，否则按旷工对待，特殊情况另作处理。
9、一月当中请假超过5天，均不享受当月考核分，全勤分，一年中请任何假超过15天或有一次重大事故，均不享受评优评先。。
10、班额达标情况，小小班20人，小班25人，中班30人，大班35人，不达标者，不享受卫生、平安分值。幼儿出勤率：小班80%，中班85%，大班90%，不达标酌情扣分。
出勤奖〔40元〕
1、按时上下班、不得迟到早退，工作时间不得离岗，午饭完毕后，所有人必须把食堂工作完成前方可下班，任何人不得提前离开。如违反扣除当月考核金5元。
2、事假必须提前到向园长请假，病假需出示相关病历、收费单据，事假、病假一天分别扣除当月考核金 和 。直系亲戚的婚假、丧假3天内不扣工资。
3、对传播本单位绯闻、搬弄是非、工作期间聚众聊天、打牌、干私活者，第一次警告并扣除当月考核金5元，第二次将自行解除用工协议。
4、对拉帮结派、消极怠工、散布消极观点而影响他人工作积极性的，先对其进展教育并扣除当月考核金5元，不改者将自行解除用工协议。
5、服从领导的分配，认真做好学校安排的工作，如不服从或旷工一天扣除考核金20元，旷工两天视自行解除劳务关系。
〔二〕卫生奖〔40元〕
发现以下情况，扣除所有食堂工作人员当月考核金。
1、加强食堂平安卫生