护理培训总结.docx

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篇一：2021年度护士培训总结1
2021年度护士培训总结
护士在职培训是护理专业技术人员不断进展知识技能补充、更新、拓宽和提高的一种追加教
育。加强护理人员的继续教育培训，对提高护理人员的知识构造和综合业务管理人员岗位培训及护理新知识、新理论学习。
5、学历教育：鼓励护理人员专升本的学。习卜有22人获得了护理本科文凭；有30名护理人
员专升本在读；3名护理人员参加XX医学院在职研究生学习。
6、岗位大练兵活动：4月护理部成功举办了“夯实三基优质效劳静脉留置针技术技能大赛；
8．．12月响应市卫生局“全市卫生系统岗位大练兵’’号召，积极开展护理人员岗位大练兵
活动，选派了2名优秀选手参加市卫生局组织的全市卫生系统“岗位大练兵大赛，均获二等
奖；在全院护理人员中形成赶、学、比、超的气氛。
7、按照相关制度落实了全院护理会诊、护理查房和护理疑难病例讨论，在形式、内容上较
2021年有所提高，对临床护理工作具有较强的指导意义。全年组织了护理会诊和护理查房2
3次，护理疑难病例讨论4次。副主任护师参与修订了全院护理质量考评标准、护理常规等l
5项。主管护师协助护士长对下级护士进展考试、考核，组织护理查房、护理会诊和护理病
例讨论。
8、承当了235名护生临床带教工作。
9、全年护理人员在省级以上杂志登载论文57篇。省级学术交流6篇，内江市护理学会学术
会议交流2篇。
1o、选派了28名主管护师及以上护理人员到凉山州雷波县人民医院、内江市威远县人民医
院对口支援，她们的工作受到了对口支援单位的好评。
11、各级各类护理人员积极参加“好医生学习，均到达规定继教学分。
二、存在缺乏
1、少数护理人员主动学习意识不够，参加医院或护理部组织的讲座学习积极性不高。
2、个别科室对各级各类护士在职培训重视不够，科内业务知识和技能培训未落实到位。
3、护理人员撰写护理论文的意识不强，论文质量不高。
4、护理技能、护理理论考试合格率未达标。
三、整改措施
1、护理部将继续加强各级各类护理人员的培训考核，制定相应的培训方案，注重低年资护理
人员的培养，提升全院护理人员的整体素质。在二o一一年的根底上，继续加强护理人员的
法律法规、根底护理、护理平安、护理效劳等知识的培训。
3、护理人员培训及考核结果纳入科室绩效管理。
护理部
二o一一年十二月三十日篇三：年度护士培训总结
本年度，根据护理学科开展方向及医院护理人员培训的目标，制定并落实病区培训方案，各
项培训方案能如期完成，我科护理人员整体素质也有了一定的提高，到达培训目标要求，也
逐步向标准化培训迈进了一步。
一、首先在护士中树立终身学习的理念。告诉护士护理工作与病人的生命息息相关，护理质
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量的上下是保障病人平安的首要条件之一。护士的业务水平直接影响着护理质量。在科内努
力创造浓厚的学习气氛，适时，适地开展各种学作
为管理重点来抓。
二、采取多种培训方法，向多元化培训靠近。采用授课、演示、讨论等方法，使培训工作更
具有科学化，做到“学有所用〞。本年度共举行了业务小讲课12次，护理个案查房12次，基
本技能培训及专科技能培训15项，急救知识及技能培训4次。针对