伤亡事故的赔偿过程标准.docx

工伤事故的赔偿过程标准
合肥达美建筑装饰有限责任公司一、伤亡事故的分类
为了加强事故管理特别是统一事故统计口径的需要，为了评价企业安全状况并提高可比性，为了便于对事故的科学分析和事故资料的积累，一般对伤亡事故进行如下分类。
（一）按事参考上述各点，由企业提出初步意见，报当地劳动安全管理部门审查确定。
.死亡事故：指事故发生后当即死亡(含急性中毒死亡)或负伤后
在30天内死亡的事故。死亡的损失工作日为6000日(这是根据我均死亡年龄计算出来的)。
急性中毒是指生产性毒物一次或短期内通过人的呼吸道、皮肤或消化道大量进入人体，内，使人体在短时间内发生病变，导致职工死亡或必须接受急救治疗的事故。急性中毒的特点是发病快，一般不超过一个工作日。有的毒物因毒性有一定的潜伏期，有可能使受害者在结束工作数小时后发病。
此种分类中所涉及的损失工作日数，均可按GB644/86中的有关规定选取或计算。
二、工伤事故索赔程序
1、工伤保险条例的适用范围
根据《工伤保险条例》第2条的规定："本条例适用于中华人民共和国境内的企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所，上述各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。”据此规定，除注册的单位的劳动者均有权利享受工伤保险待遇。如果劳动者所在单位没有营业执照，那就按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的相关规定处理。
2、应当认定为工伤的情形
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第14条的规定：“在劳动过程中有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作
场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场
所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤
害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到
伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主
要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”根据该条例第
15条的规定：“劳动者有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工
作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死
亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤
害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命
伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”
3、申请工伤认定的程序
根据《工伤保险条例》第17条的规定，从发生工伤事故之日起一年
内，劳动者及其亲属可以到社会保险行政部门提出工伤认定申请。根
据《工伤保险条例》第18条的规定，申请工伤认定应提交如下材料：
（一）工伤认定申请表（到用人单位所在地人力资源和社会保障局工
伤认定科领取）；（二）与用人单位存在劳动关系的证明材料（如：
劳动合同、工作证、工资册或两个以上工友的书面证言）；（三）医
疗诊断证明或职业病诊断证明书。在实践中，工伤认定科还要求提交用人单位营业执照复印件，如果用人单位不愿提交，劳动者可以要求用人单位责令其提交，也可以请律师到工商局去调取。根据《工伤保
险条例》第18条的规定，工伤认定结论应在60日内作出。
劳动者拿到工伤认定结论后，应及时到用人单位所在地市级劳动能力
鉴定委员会申请劳动能力鉴定，待到劳动能力鉴定结论出来后，可以
和用人单位协商相关赔偿事宜，如协商不成，应及时委托律师代写劳
动争议仲裁申请书，附上工伤认定结论书和劳动能力鉴定结论书复印
件到用人单位所在劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，
可以依法向用人单位所在地人民法院起诉。
在与用人单位建立劳动关系后，劳动者应注意保存相关证据，如与用
人单位签订的劳动合同书、工资卡或存折、上岗证、工作服等，这些
证据可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系。如果没有这些证据材
料，那么发生事故后，应及时请两个工友出具书面证言，以证明劳动
者与用人单位存在劳动关系。
4、工伤保险待遇赔偿标准
根据《工伤保险条例》第38条的规定，职工因工死亡，一次性工亡
补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；这个标准
是全国统一的。其他伤残等级的赔偿标准和赔偿项目与劳动者本人工
资和劳动者单位所在地经济发展水平有直接联系。所以，相同伤残等级因劳动者的工资水平和用人单位所在地经济发展水平不同而不等。综上所述，如果劳动者在工作过程中受到伤害后，在治疗的同时应及
时寻求法律帮助，如果委托律师，一定要去正规的律师事务