房地产公司员工奖励和惩罚细则(3).docx

房地产公司员工奖励和惩罚细则(3)
　房地产公司员工奖励和惩办细那么〔三〕
　　一、奖励
　　1．员工奖励分下列四种：
　　■嘉奖：每次加发3天本薪作为奖金，于年终奖金一并发放；
　　■记功：每次加发10天本薪作为奖金，于年终奖金房地产公司员工奖励和惩罚细则(3)
　房地产公司员工奖励和惩办细那么〔三〕
　　一、奖励
　　1．员工奖励分下列四种：
　　■嘉奖：每次加发3天本薪作为奖金，于年终奖金一并发放；
　　■记功：每次加发10天本薪作为奖金，于年终奖金一并发放；
　　■大功：每次加发1个月本薪作为奖金，于年终奖金一并发放；
　　■特别奖励：一次性奖励1,000元---5,000元〔暂定〕。
　　2．有以下事实者，予以嘉奖：
　　■品行端正，工作努力，能适应完成重大或特殊交办任务者；
　　■拾金不昧〔物品价值300元以上〕者；
　　■热心效劳，有具体事实者；
　　■有显著的善行佳话，足为公司增添荣誉者；
　　■忍受勉为其难，恶浊难受的工作足以作为楷模者。
　　3．有以下事实之一，予以记功：
　　■对生产技术或管理制度倡议改良，经采纳实施，卓有功效者；
　　■节约物料或对废料利用，卓有功效者；
　　■遇有灾难，勇于负责，处置得益者；
　　■检举违规或损害公司利益者；
　　■发现职守外故障，予以速报或妥为避免损害足为嘉许者。
　　4．有以下事实之一，予以记大功：
　　■遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者；
　　■维护员工平安，冒险执行任务确有功劳者；
　　■维护公司重大利益，防止重大损失者；
　　■有其他重大功劳者。
　　5．有以下事实之一，予以奖金或晋级：
　　■研究创造，对公司确有奉献，并使本钱降低，利润增加者；
　　■对公司有特殊奉献，足为全公司同仁表率者；
　　■一年内记大功2次者；
　　■效劳每满5年，考绩优良，未曾旷工或受过处罚者。
　　二、惩办
　　1．员工惩办分下列五种
　　■警告：每次减发3天本薪，并于年终奖金时一并减发；
　　■记过：每次减发10天本薪，并与年终奖金时一并减发；
　　■大过：每次减发1个月本薪，并与年终奖金时一并减发；
　　■降级：降级聘用，相应调整薪金级别；
　　■开除：予以解雇。
　　2．有以下事实之一者，予以警告：
　　■上班时间，躺卧休息，擅自离岗，怠忽工作者；
　　■因个人差错导致发生工作错误，情节轻微者；
　　■妨害工作或团体秩序，情节轻微者；
　　■不服从主管人员合理指导，情节轻微者；
　　■不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者；
　　■不能适时完成重大或特殊交办任务者。
　　3．有以下事实之一者，予以记过：
　　■对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，导致影响公司权益者；
　　■在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、阻碍他人工作而不听劝告者；
　　■对同事歹意攻击或诬害、伪证、制造事端者；
　　■工作中饮酒导致影响自己或他人工作者；
　　■未经许可不做接替工作先行下班者；
　　■因疏忽导致机器设备或材料遭受损害或伤及他人者。
　　4．有以下事实之一者，予以记大过：
　　■擅离职守，导致公司蒙受重大损失者〔上属领导连带处罚〕；
　　■在工作场所或工作中酗酒滋事，影