业务推动战报.ppt

（总2569期）
创赢未来 扬帆远航
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今日内容导读
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资讯荟萃
五月盘点——月度优秀个人与团队
今日之星为河南南阳 吴素珍，
“5月28日“每日十星”浙江绍兴 范勇娟： 重达成目标的重点举措：
每天学习增员逻辑，短信广而告知、电话大量约访，借用保监会对从业人员提出学历要求以及代资考新办法即将出台、题库即将更新等政策，告知准增员对象保险营销人员的门槛提高、资格要求更严、考试难度将加大！
用职场创说会及茶室创说会广邀准增员参加。（宁让会等人，不让人等会）
■ 运用新《基本法》增员面谈的主打逻辑：
一张保单，多项利益，并且长期获利。业务人员销售一张保单可享受首期利益（初佣、季度奖）、续期利益（续佣、继续率奖金），还有长期利益（长期服务奖），并且最多可提18年。
长期服务太平，养老金胜社保，提高从业信心，增强增员吸引力。
提高保障平台，提升养老品质及健康保障。“三高”人员，潇洒“月光”，养老、生病都不愁。
撰稿人：浙江分公司金华中支 倪帆
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■ 入司时间：
■ 目前职级：高级经理一级
■ 个人业绩：
■ 团队业绩：128万
黑龙江哈尔滨 李玲
创赢计划中的个人增员数：3人
个人觉得新《基本法》有哪些优势：
史无前例的福利保障：行业内首创退休和继承机制，即退休后仍可享受直辖团队直辖利益的50%；
高额重疾保障比肩金领高管：相当于公司每年赠送10000元-25000元的重疾保费；
支持新人创业，新人训练津贴额度高。
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■ 新《基本法》推行后的目标：
个人目标增员6人，团队目标50人，做卓越营业部
■ 达成目标的重点举措：
个人要做大直辖，自己积极增员起到表率作用；
团队上鼓励新人晋升主任，月月拿到最高档的高底薪，保证新人留存。
■ 运用新《基本法》增员面谈的主打逻辑：
公司推行新《基本法》后，在行业内福利待遇都是最具优势的，公司实行退休和继承机制，是国内首创，可以保证自己退休后的福利保障以及团队继承，让自己努力的结果可以继承下去；
达到高级经理或总监后，公司会免费提供20万-50万重大疾病保险，提高自己的身价，让您成为如金领一般的高官。
《个险晨讯》2013年特约撰稿人：黑龙江分公司 王占玺
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浙江分公司分享
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——还记得加入行业时的梦想吗？
I have a dream
快乐工作
事业成功
自我价值实现…
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现在这些梦想实现了多少？
豪宅
洋车
子女留学
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梦想很丰满 现实很骨感
正式层级收入具有很大提升空间
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一组收入数据的对比
晋升主管是提高收入的有效途径
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央 企 时 代
伴随二零一二年三月
" 中 "正式进入
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集团坚强后盾——
2013、2014年个险额外增加12亿！
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太平人寿发展史上
最大手笔的巨资投入！
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2013版《基本法》
震撼来袭
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新《基本法》的核心导向
做大直辖
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突破性的亮点
业务主任享受管理津贴
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什么是管理津贴？
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业务主任层级做出重大变革
两高：高职务津贴、高管理津贴
两低：低晋升标准、低维持标准
让正式晋升主管梦想不再遥远
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结 论：
真正实现管理收入上不封顶！
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晋升主任不仅仅提升收入
更是开始组织发展第一步——
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通过主任层级的过渡
实现从1个向4个的转变
顺利晋升业一！
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现在是晋升主任的黄金机会
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6月30日前晋升主任
7月1日之后晋升主任
说明：人力均指实动人力，即个险月FYC不低于300C(不含综开及自保件）
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此时晋升 事半功倍
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7月1日
新版《基本法》
火热来袭
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新法上市倒计时40天
海量开口
勤奋拜访
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把握最好的政策
做最好的自己
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中联手北京西城区 服务首都经济建设
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6月1日，中保险集团与北京市西城区人民政府在第二届“京交会”现场签署战略合作协议。中保险集团副总经理孟昭亿和西城区有关领导出席签约仪式。
西城区营商环境优良，产业政策科学规范，政府服务高效，投融资服务体系和人才培养机制完善。辖内“金融街”更是我借助“京交会”这个平台，与西城区签署战略合作协议，是将中的发展积极融入和服务于首都经济社会发展和民生建设的具体举措。西城区人民政府亦希望与中、支持基础设施和民生工程建设等方面探讨和开展全方位、多层次的合作。
根据协议，中将积极推进