县中医院人才培养五年规划.doc

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洪江市第一中医医院人才培养五年规划
为了进一步提高全院卫生技术人员的总体素质，促进医院的开展，更好地为群众提供平安、有效、方便、价廉的中医药医疗卫生效劳，依据"中专病〕研究的方向上来。要结合自身特点，重点加大本专科相关理论的研修，全面掌握和熟悉本专业的古典医著及文献资料，同时要了解和掌握本专业的现代医学知识及开展趋势，在临床实践方面要到省相应的重点专科〔专病〕点进修提高，不断提高自身临床处置各种疑难病、多发病的实际能力，在科研方面鼓励与上级和同级专业人员共同进展根底与临床课题研究。
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3、要切实抓好住院医师的规化培训。住院医师规化培训要重点突出以下几个方面：一是要强化根底理论的培训，主要完成住院医师规化培训规定的课程设置，并要有相应的读书笔记。二是强化根本技能的训练，要采取院外培训和院轮训相结合的方法，熟悉和掌握临床各科以及影像、功能检查及检验等医技科室的根本技能。三是要重视根本知识的培训，重点了解和掌握医院的各项医疗制度、根本医疗流程以及门诊和住院部管理的相关知识。对所有走上临床岗位的中医药人员，立即为他们安排固定的中医带教教师，在一段时间通过跟师抄方、读经典、中医考核等手段培养他们对中医药深厚的感情，树立从事中医药事业的信心。
4、要积极引进人才。引进次临床经历丰富的人才是加快医院开展的一项重要举措，引进人才的重点是医院临床急需并在短期又难以培养的具备专业特长的主治医师以上职称人员。同时，还将有方案地引进一些大专院校毕业生。进一步充实医院的重点科室，切实保障针推科、科、外科、骨伤科始终具备有一定的人才优势。在未来五年中，拟引进针推、科、外科、骨伤科、护理专业技术人员50名，其中中医医人员比例大于60%。
5、继续加强医技科室人才的培养。医技科室人才培养的重点是加强理论学习，熟练掌握本专业的技能，并积极开展新技术，同时，要提高本专业的检查、检验水平，为临床诊断提供可靠的依据。
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6、重视和加强护理人员的培养。护理人员培养要突出“三基〞训练，强化无菌操作的意识，同时要及时掌握护理工作的新方法，把根底护理、临床护理、生活护理提高到一个新水平，为病人创造良好的治疗和生活条件。
四、政策措施
〔一〕切实加强医院人才培养工作的领导，增加经费投入。
人才培养事关医院的兴衰，高质量的人才是医院的核心竞争力。为此，医院要成立人才培养工作领导小组，形成医院领导和相关职能科室各司其职的人才培养工作机制，从组织管理上保障人才培养工作顺利进展。同时，%的经费用于人才培养；认真做好名老中医药专家学术经历继承工作。相关职能科室要分别制定"人才培训大纲"，以及"人才培训实施细则"，确保医院人才培养工作的顺利进展。
〔二〕建立和完善人才培养的评价和考核体系。
首先，要制定"人才培养考核评价标准"，考核评价的重点是理论研修、临床实践和科研能力，考核标准的制定要按照以上三个方面细化制定具体的标准。考核的方法采取考试和评审，辩论与评审相结合的评价方式，建立以能力和业绩为导向的人才评价机制。其次，要建立和健全卫生技术人