间的工作关系等？整顿工作实行三先三后，即查摆问题先班子后中层、先领导后职工、先单位后个人。对查摆的问题我们严格作到“五不”，即不上纲、不上线、不扣帽、不抓辫。做到既背靠背又面对面。所谓“背靠背”，就是不准探讨，不准抄袭，要敢于讲真话，说实话，仔细开展指责与自我指责，切实把自己存在的问题找出来；所谓“面对面”，就是大会发言，一人讲，众人听，是非曲直大家评判。通过查摆，存在的普遍问题主要是思想相识问题、作风纪律问题、个人素养问题等。
针对查摆出的问题，我院实行边学习、边教化、边沟通、边解决实际问题的方法推动整顿效果。为了使作风整顿活动不走过场，的确起到鞭策干部职工的作用，在第一阶段，结合我院工作实际，制定了“十查十看”，仔细全面地抓好“十查十看”：
一是查个人志向信念是否坚决，看政治原则性强不强；二是看有没有墨守成规、不思进取、徘徊不前现象，看思想观念新不新；三是查有没有因为工作缺乏主动性、创建性而影响发呈现象，看中心愿识强不强；四是查有没有自由主义，看组织纪律观念强不强；五是查有没有搞不团结，看民主集中制执行得好不好；六是查有没有推诿扯皮、推卸责任问题，看群众观念牢不牢；七是查有没有形式主义、作风浮夸问题，看工作作风实不实；八是查有没有高高在上的衙门作风，看服务意识浓不浓；九是查有没有在患者中吃、拿、卡、要，看廉洁自律好不好；十是查有没有作风涣散，看工作纪律执行好不好。“十查十看”的实行，有力地促进了全体干部职工的工作主动性。
在其次阶段，按部署，我院在仔细学习、提高相识的基础上，紧密联系本单位的工作实际，重点查找纪律作风方面存在的突出问题。一是开展了班子包科室活动，仔细开展纪律作风整顿活动；二是要求每个职工主动开展指责与自我指责，仔细开展自查自纠，在全体会议上全面剖析，着重查找自己当前纪律作风方面存在的突出问题，深化剖析产生的缘由；三是每人通过自查，写出了自查报告和整改措施。在其次阶段，我处重点开展了四查、四找、四结合、四提倡的“四个四”活动。
四查：一是查思想相识，二是查工作作风，三是查内部管理，四是查文明服务。
四找：一找管理上是否有章不循、放任自流；二找看法上是否松弛懒散、得过且过；三找行动上是否文明热忱；四找改进上是否闻过即改、立竿见影。
四结合：一是把纪律作风整顿与创建工作、落实源头监管工作有
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