2022钤山镇三年村建工作规划.docx

第 2 页 共 ，保证工作有效运转的好管理制度。实行农村村务公开，建立健全以民主管理，民主监督为主要内容的各项制度。安排生育，九年制义务教化，合作医疗普及率均达到100％；社会治安综合治理成果明显，群众民主与法制意识增加，自觉遵守国家法律法规和村规民约：社会秩序井然，文明卫生水平不断提高，初步形成文明健康的新风尚。三、主要措施
第一，加强以党支部为核心的村级组织配套建设。要抓住村党支部、村民委员会等各类组织换届选举契机，切实加强以党支部为核心的村级组织配套建设。根据实际须要和精干高效的原则，配备好村级各类组织的干部。党支部、村委会主要领导可以交叉兼职。同时建立健全各项规章制度，促进村级各类组织根据各自的章程和特点履行职责，发挥作用。要大力开展依法建制，以制治村，民主管理，民主监督等工作。
三年内建设完善和执行好六项制度：(一)党内生活制度
(二)党支部议事规划和重大问题决策程序。(三)党内外民主监督制度。










(四)村党支部和村委换届选举制度。(五)村务公开制度。(六)村民自治制度。
其次、建立一支适应现代化建设须要的高素养村级干部队伍。
1、拓宽用人视野，大力选拔优秀午轻干部。坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人原则，广泛选贤任能、打破身份、行业、地域界限。要特殊注意吸引和激励大中专毕业生回村工作并从中选择优秀分子担当村主要干部，要主动创建条件，激励和支持各村干部参与各种自学考试和函授培训，使各村级干部的年龄、文化学问结构得到进步改善。2、仔细抓好各村干部的教化培训工作。以党校为阵地，举办各种类型的培训班，每年对村主要干部进行政治业务集中培训不少于5天，其他村干部的培训不少于3天。新进村领导班子的干部同时要进行岗位培训。要加大对村级后备干部培育的力度，通过三年努力，逐步建立和实现村主要干部助理制度，使后备干部能上岗熬炼，使其尽快成熟、成长。3、建立健全全村干部的保障激励机制，使广阔村干部劳有所得，退有所安，老有所养。为农村发展做出显著成果的优秀村干部要大力宣扬表彰，主动选拔任用。对不思进取，长期打不开局面，并常常帮助教化仍无明显转变的村干部要刚好进行调整。同时主动完善和规范村干部养老保险制度。第三、着力整顿后进村。根据整顿后进村党支部工作要求，加大整顿力度，以解决“有人管事”、“有钱办事”为重点，加强村级领导班子建设。
第四、主动做好发展党员和党员教化管理工作。对在农村改革和现代化建设中涌现出来的优秀团员青年，妇女、学问分子以及外出务工者进行重点培育，符合条件的刚好汲取入党。以党校为阵地，以电化教化为手段，有安排地组织党员仔细学理沦、“三个代表”重要思想和党在农村的方针、政策。并加强对农村党员和村组干部进行好用技