岗位竞聘方案.doc

往链点点通通通共享资源,了解更多请登录、股份公司总部人员竞聘上岗活动实施方案根据集团管理创新工作的总体安排,集团、股份公司总部机构调整和人员编制方案已初步确定,即将进入具体实施阶段。为进一步深化干部人事制度改革,强化总部战略投资、财务审计、人力资源、公共资源中心功能,优化组织机构设置,体现竞争意识,增强机关活力,提高工作效率,适应悦达“二次创业”的需要,经研究决定,结合集团、股份公司机构调整,实施总部各部门工作人员全员竞聘上岗。为做好有关工作,现制定竞聘上岗方案如下:一、指导思想认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神,坚持“公开竞聘、公平竞争、双向选择、择优聘任”的原则,贯彻干部队伍“四化”方针,进一步深化集团干部人事制度改革。并根据市政协副主席、集团党委书记、董事局主席、管理创新工作领导小组组长陈云华同志,在集团管理创新工作领导小组第一次会议上提出的“管理覆盖、职责明确、运行有序、信息畅通、决策科学、执行有力、效率提高、薪酬合理”的指示精神,拓宽选人用人渠道,引入竞争机制,使德才兼备、认同悦达文化、有志悦达事业的优秀人才脱颖而出,加强集往链点点通通理团队建设,不断提高经营管理水平,努力增强集团发展后劲和核心竞争能力,为悦达“二次创业”提供坚强有力的组织保证和人才支撑。二、机构设置及竞聘岗位职数集团总部设以下机构:董事局办公室,审计部,党委办公室,工会,纪委(监察室),团委,总裁办公室,战略规划部,投资管理部,企业管理部,财务部,法律事务部,行政管理部,人力资源部,贸易部,IT中心,驻开发区产业发展办公室(不参加竞聘)。股份公司总部同步实施竞聘,设以下部门:办公室,证券部,财务部,人力资源部(党委工作部),企业管理部。各部门人员编制及岗位目录见附表一、二。三、竞聘任职条件1、拥护党的基本路线和各项方针政策,遵守国家法律法规和集团各项规章制度,服从大局,诚实守信,团结同志,作风正派。2、业务能力较强,具有担任岗位工作所必须的专业知识和技能,具有较强的组织、协调、沟通、管理能力。3、爱岗敬业,乐于奉献,求真务实,办事公道,具有高尚的职业道德,在职工群众中反映良好。4、参加竞聘者须为集团、股份公司总部在职员工。竞聘中层正职岗位原则上年龄不超过48周岁,具有大学本科往链点点通通历或中级以上职称。现任副科级以上(任职两年以上)岗位人员可报名竞聘中层正职,其他人员可报名竞聘中层副职。如竞聘者特别优秀,可在个别条件上适当放宽。5、各岗位具体任职条件详见岗位说明书。四、具体工作安排本次竞聘上岗活动按以下程序实施,具体日程安排见附表三。1、宣传发动。召开集团、股份公司总部全体人员会议,公布竞聘岗位,宣布竞聘方案,进行竞聘动员。2、自荐报名。动员结束后,参加竞聘中层正职者对照竞聘的岗位、申报条件和资格,采用个人自荐的形式报名选岗(每人可报1个岗位),认真填写《竞聘报名表》,提交本人撰写的《岗位竞聘书》,交集团党委办公室。3、资格审查。报名结束后,竞聘工作领导小组对报名情况进行汇总,同时对照竞聘岗位任职条件,对报名者进行资格审查,确定具体获得竞聘资格人员名单。4、组织总部全体人员参加的民主测评。对全体人员进行民主测评,并参照近两年年终中层干部民主测评结果和员工年度考核结果。5、组织公开竞聘答辩。根据领导分工,分组组织面试。由竞聘人员演讲并答辩,相关评委评价确定面试成绩