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上海加班工资计算方法是什么?.docx


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上海加班工资计算方法是什么?.docx上海加班工资计算方法是什么?
加班费是用人单位必须给予劳动者,因为根据劳动法的规定,在休息日和节假日工作的情况下,用人单位必须根据当用工资为基础给予劳动者一定的报酬,这样才能有效保障劳
动者的权益, 那么上海
上海加班工资计算方法是什么?
加班费是用人单位必须给予劳动者,因为根据劳动法的规定,在休息日和节假日工作的情况下,用人单位必须根据当用工资为基础给予劳动者一定的报酬,这样才能有效保障劳
动者的权益, 那么上海加班工资计算方法是什么 ?由律师 365 小编来为您解答。
加班费是用人单位必须给予劳动者,因为根据劳动法的规定,在休息日和节假日工作的情况下,用人单位必须根据当用工资为基础给予劳动者一定的报酬,这样才能有效保障
劳动者的权益,那么上海加班工资计算方法是什么 ?由小编来为您解答。
▲《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
( 一) 元旦 ;( 二) 春节 ;( 三) 国际劳动节 ;( 四) 国庆节 ;( 五)
法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下
列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
( 一) 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百
分之一百五十的工资报酬 ;
( 二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不
低于工资的百分之二百的工资报酬 ;
( 三) 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的
百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的 150%,双休日是
200%,国家法定休假日是 300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议 ( 用人单位经批准实行
不定时工作制度的,则不执行上述规定 ) 。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数 天 ( 有些企业为方便,按每月 21 天计算 ) 。
计时工资是指按计时工资标准 ( 包括地区生活费补贴 ) 和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资 ; 实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务 ( 岗位 ) 工资 ; 新参加工作职

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  • 时间2022-02-18
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