积分制绩效考核管理办法试行.docx

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廉
资金管理科室无小金库，所有收入一律上交中心财务10分。
分
附件2：
部门负责人绩效考核指标要点
工程
因素
评价要点
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廉
资金管理科室无小金库，所有收入一律上交中心财务10分。
分
附件2：
部门负责人绩效考核指标要点
工程
因素
评价要点
政治立场
服从大局、服从上级
5分
德
遵章守纪
无违反公德行为
2分
10分
团结和谐
作风XX、敢于负责、合作意识强
3分
热爱学生
有突出事迹10
分
学历职称
博士5分，硕士4分，本科3分，专科
2分，学历升级当年一次
5分；高级5分，中级3分，初级2分。
参加各级组织的岗位培训，取得优秀学员〔或成绩优秀〕的10
能
岗位进修
分，成绩合格5分。自学相关书籍，并结合实际写出
2000字以
10分
上学习心得在学校上发表的
5分。
其它指标
辅导或参加国家、省、市、公司各类竞赛获奖的分别加
10、8、6、
4分，未获奖的加2分。
工作态度
工作创新经中心确认10分/项；在各级刊物上发表工作调研文章
5分/篇;在学校上发表工作调研文章
2分/篇.
勤
全勤20分，病事假10天以内〔或有迟到早退
10次〕10
分，病
20分
事假超过
10天不到30天〔或迟到早退达
20次〕5
分。公司
出勤情况
或中心组织的学习、活动参加
1分/次。
工作职责
完全履行
40分，不完全履行1-30分，完全不履行0分。公司或
中心组织的各类检查〔
5S〕合格
1分/次
绩
被评为优秀部室20分，公司以上各级检查中部室无扣分项
10
部室业绩
分。直接负责的专项管理公司检查达标
10分，进入前三名
20分。
50分
上课
业务部门负责人5分/门，教研室负责人
1
分/每超30课时
廉
10分。
资金管理
部室无小金库，所有收入一律上交中心财务
10分
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5
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附件3：
教师绩效考核指标要点
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工程
德
分
能
分
勤
分
绩
分
因素
评价要点
政治立场
服从大局、服从上级
5分
遵章守纪
无违反公德行为2分
团结和谐
合作意识强、无打架骂人行为
3分
热爱学生
有突出事迹10分
学历职称
博士5分，硕士4分，本科3分，专科
2分，学历升级当年
一次加5分；高级5分，中级3分，初级2分。