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劳动合同的标准
模板导语:根据《中华人民共和国劳动法》?《中华人民共和国劳动合同法》等法
律法规和等自愿?协商一致的原则订立本合同?以下是
小编为大家分享的劳动合同的标准模板,欢迎借鉴!甲方:
乙方疗期内的;
女职工在孕期?产期?哺乳期内的;
复员?转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满年的;
义务服兵役期间的?
第二十四条乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经市?区?县劳动鉴定委员会确认完全
或部分丧失劳动能力的,按办理,不得依据本合同
第二十一条?
第二十二条解除劳动合同?
第二十五条乙方解除本合同,应当提前日以书面形式通知甲方?
第二十六条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
在试用期内的;
甲方以暴力?威胁?监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的?
第二十七条本合同期限届满,劳动合同即终止?甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同
?
第二十八条订立无固定期限劳动合同的,乙方离休?退休?退职或本合同约定的终止条件
出现,本合同终止?
第八章经济补偿与赔偿
第二十九条有下列情形之一,甲方违反劳动合同约定条件的,应按下列标准支付乙方经
济补偿金:
甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;
甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另
外支付相当于低于部分25%的经济补偿金?
第三十条下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满年发给相当于
乙方解除本合同前12个月平均工资1个月的经济补偿金,最多不超过12个月:
经与乙方协商一致,甲方解除本合同的;
乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同
的?
第三十一条下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满年发给相当
于本单位上年月平均工资1个月的经济补偿金:
乙方患病或者非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除
本合同的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商
不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的;
甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的?
以上三种情况,如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的
按本人月平均工资计发?
第三十二条甲方解除本合同后,未按规定给予乙方经济补偿的,除全额发给经济补偿金
外,还须按该经济补偿金数额的39;50%支付额外经济补偿金?
第三十三条支付乙方经济补偿时,乙方在甲方工作时间不满年的按年
的标准发给经济补偿金?
第三十四条乙方患病或者非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的
工作而解除本合同的,甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月的医疗补助费,患
重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增
加部分不低于医疗补助费的100%?
第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因