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劳动考勤管理办法
劳动考勤管理方法
劳动考勤管理方法
1　目的
为了标准公司的劳动考勤管理，促使员工自觉遵守公司劳动纪律,提高员工工作踊跃性,特制定本方法。
2　适用范围
本方法适用公司全体员工。
3　职责
综合管理部是公司考勤管理的职能部门。
4　管理内容与要求
　全公司员工必需自觉遵守党和国家的各项政策、法令，严格遵守劳动纪律，是对公司全部员工的根本要求。
　各部门必需统一执行公司规定的上下班时间，任何部门不得随意变更和违反。目前公司执行5天工作制，每天工作时间为上午9时至下午5时,星期六及星期日休息。
　在工作时间内须听从指挥，听从安排，坚持工作岗位，提高工作效率，集中精力做好本职工作。
　各部门考勤应指定专人负责，考勤记录要公开，考勤记录与请假单要相符。
　各部门的考勤员必需每天谨慎负责做好考勤工作，不得徇私舞弊、弄虚作假。一经发觉视其情节给考勤员和有关领导予以经济惩罚。考勤记录要照实反映员工出勤状况，严禁弄虚作假。考勤登记表不得随意改动，如需改动，更改人必需在更改处盖章，并简要说明其状况。










　各级领导要带头遵守考勤制度，重视考勤管理，支持考勤员工作。对遵守纪律好，出勤率高，完成任务好的员工要赐予表扬；违纪的员工要按有关规定赐予惩办。
　部门每月的考勤表应由考勤员及部门领导签字后，在次月1日前交送综合管理部。
　各部门除上交考勤表外，还需将每月考勤表电子文件通过微机传送至综合管理部，综合管理部负责汇总、统计，审核全公司职工考勤，分析和填报员工出勤率状况。〔如以后的办公系统可实行在网上审批签字后，那么可以不上交考勤表，干脆在网上传送。〕
　员工请假〔包括病假、事假、婚假、丧假、探亲假、工伤假、公假、年休假等〕应说明理由，填写好请假单，经批准前方能离开工作岗位。各部门副职请假，须经分管公司领导批准，一周以上要经总经理批准；正职请假，须经总经理批准；一般员工请假，须经部门负责人批准。
　请假期满，回公司上班后，应刚好办理销假手续。对于逾期不能返回者，需提前办理续假手续，逾期不办续假手续者，按旷工处理。
　员工上班时间外出必需经部门领导批准。
　员工加班的有关规定
　各部门应尽量支配员工在工作时间内完成各项生产和工作任