医院劳动合同书.docx

第 2 页 共 间，任何一方毁约、违约，另一方均有权终止合同，并追究对方的相应责任。
2. 甲方破产时可以终止合同。
3. 国家有关部门或有关政策不允许甲方接着经营时，可以终止合同。
4. 人力不行抗因素〔如斗争〕出现，可自行终止。
5. 本合同期满时，可以无条件终止合同。
第十八条 劳动合同的解除
1. 经甲乙双方协商相同同意，可以接触劳动合同。
2. 乙方有以下状况之一时，甲方可以解除劳动合同。
a、试用期间；
b、紧要违反劳动纪律或甲方规章制度的；
c、有假公济私、贪污受贿行为的；
d、紧要失职，给甲方造成重大经济或名誉损失的；
e、被依法追究刑事责任的；
f、其他对甲方合法权益造成损害的。
3. 甲方有以下状况之一时，乙方可以解除劳动合同。
a、试用期间；
b、甲方以暴力威逼或以非法手段限制乙方人生自由强迫其劳动的；
c、甲方未遵照劳动合同约定制服劳动酬报或者供应劳动条件的；
d、乙方要求调离企业，经甲方以书面形式同意的。










4. 以下状况之一时，甲方可以解除劳动合同。但是应当提前30日以书面形式通知乙方，并依照国家的有关规定赐予相应的经济补偿。
a、乙方患病或非因工受伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能或不愿从事甲方另行支配的工作的；
b、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
c、劳动合同订立时，所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行的，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
d、甲方面临破产进展法定整顿期间或生产经营状况发生紧要困难的。
，甲方不得解除劳动合同：
a、乙方因工受伤或致残治疗期间；
b、乙方在孕期、产期、哺乳期内；
c、法律、法规规定的其他状况。
第十九条 劳动合同的续订及延长变更
1. 劳动合同期满后劳动合同终止后，如双方同意续订必需采纳书面形式并报有关部门备案。
2. 乙方在甲方连续工作六年以上，如双方同意续延可订立无固定期限的劳动合同。
3. 甲方依照条例裁减人员，六个月之内，如需录用新的同性质的人员，应优先录用被裁减人员。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期间，可延长合同期限至规定的假期完毕。










5. 对合同期满，但因工受伤或致残的职工在治疗期间或停工医疗期未满时，可延长合同期限到治疗完毕或停工医疗期满时为止。