洛阳高新区中长期人才发展规划纲要.doc

2 / 26
洛阳高新区中长期人才发展规划纲要
〔2010—2020年〕
为深入贯彻落实科学发展观,更好的推进高新区全面建设国家创新型科技园区的顺利实施,加快人才资源的开发和人才队伍的建设,,,强化培养培训,健全考核制度,集中补充调整,有计划、有步骤、分门别类的培养、锻炼后备干部,不唯资历、不唯身份,不拘一格选拔人才,实现后备干部人才资源优化配置.
〔二〕把握行业发展导向,打造一支经营管理水平高、市场驾驭能力强、会经营、,区属企业经营管理人才队伍总量达到5000人左右,造就 10名具有全球视野的战略型企业家.
1. 、优势产业和重点产业的要求,制定企业经营管理高端人才培养规划.
6 / 26
建立企业经营管理人才培养机制,每年从大企业和成长性好的中小企业中选拔一批优秀青年企业人才作为重点培养的对象到著名高校、科研机构、,,,形成政策配套、互通互联的企业高层次经营管理人才市场网络体系,、诚信记录为主要内容的企业经营管理人才及后备人才资源库,作为人才评价、,搭建相互交流、共同提高的会话平台.
2. 、以高新技术商品化、产业化、国际化为目标,注意培育科技企业家,大力挖掘潜在企业家,激励现实企业家,大力引进国外知名企业家,"做大做强",实施"企业家培养",通过多种途径,帮助落户开发区的企业领导层不断提升层级,打造一批熟悉国际国内市场、,以项目建设为载体,鼓励和支持优秀人才到我区干事创业,加大集聚国内外优秀企业家力度.
〔三〕适应创新型园区发展,凝聚一支专业理论素质高、开拓创新能力强、懂技术、,专业技术人才队伍达到
7 / 26
4万人,大专以上学历人才达到65℅以上；具有高级职称人才达到6000人左右.
,制定并实施高层次专业技术人才培养开发规划,依托重大科研项目、建设工程和科研基地,,,引进和培养信息、金融、财会、外贸、法律、、科研院所与企业开展合作交流,建立开放、竞争、协作的学术技术研究机制,,通过项目合作、兼职、讲学、担任顾问等灵活多样的形式鼓励国内外专家学者、技术带头人来区工作,并以此建立起牢固的引才、用才、留才的长效合作机制.
、使用和激励机制,,,做好有突出贡献的中青年专家、政府特殊津贴专家、千百人计划、,支持专业技术人才参加国际学术会议、访问学习、,支持在岗人员参加各类学历教育和职称晋升.
7 / 26
〔四〕围绕产业结构优化升级,造就一支数量充足、技艺精湛、结构合理、,技师以上高技能人才力争达到从业人数的1%.
、主导产业、高成长行业,针对先进装备制造、高端精密轴承、新材料、生物医药、现代服务技能型人才紧缺的实际,加大培养具有较高操作技能和新型知识结构的技能型人才力度,加快管理型、技术型、实用型人才开发步伐,培养一批能熟练掌握先进技术、工艺、技能的高级技师和高级技工,培养一大批高素质的一线操作工人.
2. ,完善职业分类、开发职业标准,规划职业培训内容,着力推进技能职业培训市场化、行业化、社会