26-酒店-X酒店员工手册.doc

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（酒店）员工手册
总 则
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员工若在合同期内要求辞职，须提前一个月以书面形式通知酒店，经所
在部门主管批准，转人力资源部及总经理审批；试用期内辞职的员工及
临时工，须提前7天以书面形式通知酒店。
·辞退、解聘或开除
因违反酒店规定符合《员工手册》立即开除条例者，酒店将给予辞退、
解聘或立即开除而无需任何补偿，并且保留向大连市各大酒店通报权
利。
·解除合同/终止合同
若因营业条件变更或其他原因需要时，酒店有权按劳动合同的有关条款
办理。
员工不论以何种理由离职(辞职、开除、终止合同)均应在最后工作日后7天内领取《解除合同证明》及办理离店手续，方能得到应发工资，否则所造成的后果自负。
凡被辞退、解聘或开除人员，半年内酒店有权拒绝接受其在本酒店消费
及探访。
员工招聘程序
大、中专毕业生招聘程序
、他人推荐，需递交其简历、学习成绩单和学校推荐；
；
；
；
；
，到所在学校办理毕业手续，带齐有关证件及证明到酒店人力
资源部办理报到手续，并填写和签署员工履历表；
，培训结束后到工作部门报到；
，人力资源部将于一周内回函通知应聘者。
旅游职业中专毕业生及应届高中毕业生的招聘程序
学生毕业前一个月，人力资源部同有关职业中专或普通中专商定招聘应届毕
业生事宜，并在有关报纸刊登招聘广告；
；
；
；
，将拟聘用人员资料汇总，呈报总经理批准；
，人力资源部通知被录用人员到酒店报到，并安排入职培训；
，到工作部门报到。
，人力资源部将于一周内给予回函，通知应聘者。
（三）其它人员招聘程序略
员工体检
被酒店拟定聘用人员，按酒店规定在指定的卫生防疫部门进行健康检查，检查合格后持健康证到酒店人力资源部参加入职培训。
员工入职程序
被录用人员在经培训考核合格后，按人力资源部通知的日期携带5张一寸照
片、服装及培训费、身份证原件（复印件）、毕业证原件（复印件），到人力
资源部报到；
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人力资源部根据批准的《应聘登记表》填制《新同事上任通知单》（一式四联），
第一联附本人照片送至保安部存档，第二联返至部门，第三联人力资源部留
存，第四联送至布草房；
、员工名牌、《员工手册》、更衣箱钥匙、衣架等物品；
，安排工作岗位。
其它
酒店原则上不聘用酒店员工的亲属，如有特殊情况，须经人力资源部及总经理批准方可聘用。酒店员工建立婚姻关系后，不能在同一部门工作，有一方需调离本酒店该部门。
员工福利
假期

所有员工每年均享有以下法定有薪假日:
元旦(一月一日) 一天
春节(正月初一、初二、初三) 三天
国际劳动节（五月一日、二日、三日） 三天
国庆节（十月一日、二日、三日） 三天

凡与酒店签订合同的员工，在服务满一年后(各类假期、缺勤累计不超过7天者)可享受有薪（基本工资和店龄工资）年假7天（年假不包括法定假日，但包含公休日）。以后每工作满一年增加1天假期（最长不超过12天）。年假申请应在每年经营淡季（即每年11月至次年3月），且需提前15天提出，经批准后生效。年假应一次性使用，未经总经理批准年假不可累积到下一年。年度内受到最后警告处分者，取消享受本年度年假资格。B级以上经理年假申请须总经理批准，若员工提出辞职，年假不可用来抵通知期。
、产假
在酒店工作一年以上的正式合同制员工，凭结婚证明书申