工伤赔偿协议是否有效.docx工伤赔偿协议是否有效
［案情 ］
成某系某制造公司职工， 该公司未为成某缴纳工伤保险。
2009
年
工伤赔偿协议是否有效
［案情 ］
成某系某制造公司职工， 该公司未为成某缴纳工伤保险。
2009
年
10
月 12 日，成某在工作中受伤。 2010 年 1 月 14 日，成某和公司在乡 镇
社保所的主持下达成了工伤赔偿协议：由某制造公司一次性给予成 某各
项工伤保险待遇伍万叁仟元。双方的工伤纠纷全部了结。该公司 当天按
约支付了成某赔偿款。后成某向劳动争议仲裁委申请仲裁，以 双方达成
的协议显失公平为由要求：
1、撤销双方签订的工伤赔偿协议； 2、某制造公司按工伤待遇法
金额补足工伤待遇 6 万余元。未获得支持的成某遂诉至法院。两审
定
法院
均判决支持了成某的诉讼请求。
［评析 ］ 对于双方当事人达成的工伤赔偿协议是否有效，法院在审
理中有 两种不同的观点。
一种观点认为劳动者与用人单位在就工伤赔偿事宜进行磋商时属
于合同法中的平等主体，应当适用合同法的规定。另一种观点认为，动者与用人单位之间不是平等主体，审查双方达成的协议效力不应
劳
适用
合同法。
笔者认为上述两种观点均有失偏颇，理由如下： 认定工伤赔偿协议
的效力应当适用合同法的规定。尽管劳动者与 用人单位的地位因为存在
隶属性而不平等，但这并不影响双方平等协 商工伤赔偿事宜。而且应当
全面适用合同法，即应当注意审查工伤协 议是否存在重大误解、显失公
平等可变更、撤销情形及协议无效情 形。
劳动者受到工伤后， 在未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等 级
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