就业推荐协议.docx

第 2 页 共 四、劳动酬报
　　第八条　乙方的工资安排应遵循按劳安排原那么，实行同工同酬。
　　第九条　执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方引荐的人员完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付甲方引荐的人员工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资_________元。
　　第十条　乙方支配甲方引荐的人员加班或延长工作时间超过本协议书第四条规定的，按《劳动法》第44条支付工资酬报。










　　
　　 五、保险福利待遇
　　第十二条　乙方与甲方引荐的人员应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
　　乙方应为甲方引荐的人员填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
　　第十三条　甲方引荐的人员患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇遵照国家有关规定执行。
　　第十四条　甲方引荐的人员患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
　　第十五条　乙方为甲方引荐的人员供应以下福利待遇：
　　_________。
　　
　　 六、劳动纪律
　　第十六条　甲方引荐的人员应遵守乙方依法规定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准；爱惜乙方的财产，遵守职业道德；踊跃参与乙方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
　　第十七条　甲方引荐的人员违反劳动纪律，乙方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。
　　
　　 七、协议书的变更、解除、终止










　　第十八条　订立本协议书所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变，本协议书应变更相关内容。
　　第十九条　订立本协议书所依据的客观状况发生重大改变，致使本协议书无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议书的相关内容。
　　其次十条　经甲乙双方协商相同，本协议书可以解除。
　　其次十一条　甲方引荐的人员有以下情形之一，乙方可以解除与甲方引荐的人员的劳务关系：
　　1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　2．紧要违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3．紧要失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；
　　4．被依法追究刑事责任的。
　　其次十二条　以下情形之一，乙方可解除与甲方引荐的人员的劳务关系，但应提前30日以书面形式通知