,·,:‘一r’论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名:徉考豸日期:渺8年,≥月/D日学位论文使用授权声明本人完全了解中山大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文并向国家主管部门或其指定机构送交论文的电子版和纸质版,有权将学位论文用于非赢利目的的少量复制并允许论文进入学校图书馆、院系资料室被查阅,有权将学位论文的内容编入有关数据库进行检索,可以采用复印、缩印或其他方法保存学位论文。学位论文作者签名:综务豸导师虢四丁峭日期:沙8年/≯月户日日期:潴f二月/,D日论文题目:天河区领导干部公开选拔方式研究专业:公共管理硕士生:徐春芳指导教师:邝少明摘要公开选拔作为一种领导干部选拔方式,以其公开、平等、民主、竞争的特点,逐渐在全国各地推广开来,成为一种普遍性、主体性的干部选拔方式。作为干部选拔任用制度的一种创新形式,如何总结公开选拔经验,不断完善公开选拔方式,成为新时期完善干部选拔任用制度的重要研究课题。本文以天河区领导干部公开选拔方式的实践为视角,运用文献研究法、比较分析法和案例分析法等研究方法,通过回顾我国干部选拔任用制度发展的过程,分析传统干部选拔方式的利弊,提出公开选拔方式产生的客观必然性及其基本理念,并就领导干部公开选拔方式在天河区的实践进行了研究和探讨,在分析天河区领导干部公开选拔方式存在问题及其原因的基础上,提出进一步完善天河区公开选拔领导干部的具体措施。本文首先论述了我国干部选拔任用制度的现状。通过对干部选拔任用制度的发展过程论述,分析传统干部选拔任用方式存在的问题,阐述公开选拔方式产生的必然性和公开选拔的功能,并在此基础上对公开选拔方式的基本理念进行剖析,认为公开选拔具有三大运行原理,即公开公正原理、竞争择优原理和人职匹配原理。其次,在公开选拔方式理论分析的基础上,对公开选拔方式在天河区的实践进行研究和探讨,具体分析天河区领导干部公开选拔的程序,包括公布职位、报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、决定任用七个环节的具体运行情况,并对天河区领导干部公开选拔方式在职位范围、选拔对象、笔试、面试、组织考察、成本、救济等方面存在的问题进行分析。最后,在分析天河区公开选拔方式存在问题及其原因的基础上,提出完善天河区公开选拔方式的具体措施建议,即合理确定公开选拔适用范围、运用科学技术创新完善选拔方式、建立成本控制体系以降低公选成本、建立完善公选救济体系等。关键词:领导干部公务员公开选拔选拔方式Title:ResearchonthePublicSelectionSystemforLeadingCadresinTianheDistrictMajor:PublicAdministrationName:XuChunfangSupervisor:AssociateProfessorKuangShaomingABSTRACTThepublicselection,asakindofselectionsystemforleadingcadres,inganation-wideprincipalsystembecauseofitspublic,equal,,thedissertationstudiesthedevelopmentofthecadresselectionandappointmentsystemsinChina,analysestheadvantagesanddisadvantagesofthetraditionalcadresselectionsystems,
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