雇用条例协议书范文.docx

4.
雇用条例协议书范文
雇用条例协议书
一、应聘程序应聘人首先填写“员工申请表”呈交人事部,所有申
报资料均须属实;如有虚报或资料欠缺真实则公司可能于聘用后,无
;所有个人资料,均属机4.
雇用条例协议书范文
雇用条例协议书
一、应聘程序应聘人首先填写“员工申请表”呈交人事部,所有申
报资料均须属实;如有虚报或资料欠缺真实则公司可能于聘用后,无
;所有个人资料,均属机
密,只供上级部门,人事部及该雇员直属部门主管查阅;雇员资料如有
变更（如婚姻状况,家庭成员,家庭成员增减,搬迁及电话更改,新增学
历或专业资格等事项）,必须在七天之内书面呈交人事部以便存查、更
正.
二、试用期间2.
、雇员从应聘之日开始,试工期为三天,三天内离厂者不计工资,
第四天至三十天内双方没有提出异议即当默认入厂,期间不受理辞工
申请,.
、试用期满,而工作表现满意,将成为公司正式雇员签定劳动合同
若表现欠佳,公司则有权通知雇员试用期延长或调换岗位.
4.
三、终止雇用3.
、正式雇员,如欲终止雇用关系,双方通知期限为一个月;如要立
刻离职（需提供有效证明由厂部批准方可离职）,其工资需在下月发放
,违反公司现行或
修订之条例,或触犯刑事条例,公司有权随时将雇员解雇;如盗窃公司
或个人财物不记任何报酬即刻开除,情节严重者送司法机关处理.
、雇员以工卡为计算工资标准,所属雇员必须亲自打卡,不得代人
打卡或托人打卡,.
、发工资时间:雇员当月工资在下月25-.
、如有雇员发觉薪金有错误或疑问,.
、月薪或则计时雇员离职,出勤不满试用期者,公休一律不计薪资
五、缺勤雇员因故未能按时上班,必须事先通知直属主管,并填写
请假单,如未获公司批准或并无通知主管,作旷工处理;须加班而不加
班者,,倒扣三天工资,而连续旷工三天或一
月内间断性旷工五次者,公司有权作雇员自动离职,并根据终止雇用
条例处理.
六、6.
、本人在入职华宝公司已经清楚明白并接受了公