新劳动合同劳动合同法实施中误区与风险规避.pdf

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新劳动合同劳动合同
在试用期内将
如何对其进行考核，考核内容及评分原则，劳动者最终录用将以什
么作为客观依据。
误区 2：招聘人员不必告知应聘人员什么情况，单位有些情况最好保
密，让应聘人员了解多了会对单位不利。
由于有以上的错误认识，常常使得有些劳动者对单位的老板是谁，
总部的地址在哪里都不清楚，这是不应该的。出现这种情况，不仅
对劳动者不利，也可能为单位带来麻烦。许多劳动者在入职后没多
久就走人或者跳槽，就是因为用人单位没有履行好告知义务。而员
工频繁跳槽，损失最大的还是用人单位。最直接的损失是，每个员
工招聘进来单位都花费了很大的招聘成本，员工跳槽了，用人单位
还得重新找人，又得花费一次招聘成本。
《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当对劳
动者如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生
产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。”不履行上
述义务，可能导致劳动合同无效，需要承担赔偿责任，员工因对用
人单位不了解而流动性加大。
通常情况下，用人单位应向劳动者主动告知以下内容：
（1）工作内容：工作岗位及职责、工作形式、层级关系等。
（2）工作条件：工作环境、职业危害情况、安全生产情况等。
（3）工作报酬：工资的结构、发放方式和周期等。（4）其他重要情况包括：用工形式、社会保险、工时制度、培训与
服务时间挂钩的规定、劳动纪律、考勤制度、请假制度、处罚制度
等。
对于劳动者要求了解的其他情况，只要属于缔结劳动合同有关的信
息，用人单位也应当进行详细的说明。但是，劳动者的知情权也是
有范围限制的，商业秘密不属于劳动者知情权的范围。
用人单位不但应当履行主动告知义务，还应该注意保留已经主动告
知的书面证据，使自己在将来劳动争议纠纷中处于有利地位。具体
而言，可以采取以下方式保留证据：
（1）要求劳动者在入职登记表中声明：公司以及告知本人工作内
容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以
及其他相关情况，并要求劳动者签字确认。
（2）在劳动合同中约定：乙方（劳动者）已向甲方（用人单位）充
分了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状
况，劳动报酬以及其他相关情况。乙方在本合同书上签字或盖章，
视同已接受甲方告知的上述情况。
（3）制作《用人单位基本情况告知函》，将有关情况详细列明在
内，并设计一栏填写员工要求了解的情况，出示给劳动者要求其签
名确认，并保留这个已履行告知义务的证据。
（4）对于存在职业危害和特殊危险的岗位，用人单位最好单独制度
告知书，内容包括职业危害和危险的具体情况，仍由员工签字，并
由单位保管。误区 3：先把人招进来再说，入职以后再在工作中审查还来得及。
常常有单位在把员工招进来劳动关系已经建立后，才发一张《员工
登记表》要求劳动者填写，殊不知这样会带来风险，甚至使单位非
常被动。
《劳动合同法》第八条规定：“……用人单位有权了解劳动者与劳
动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”根据该条规
定，用人单位也有知情权，即有权了解劳动者与劳动合同直接相关
的基本情况，如年龄、学历、职业资格、身体状况等，既然法律规
定了用人单位的知情权，那么用人单位就应该用好这个权利。有关
员工与劳动合同直接相关的基本信息，应该在招聘阶段就要掌握，
最好是初步筛选后就和劳动者本人面谈，更可靠的是填写《应聘人
员基本信息表》，以通过书面方式掌握应聘者的基本情况。
在实际工作中，对员工的入职审查特别要把握好以下几个环
节：（1）身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实。（2）是
否潜在疾病、残疾、职业病等。（3）应聘人员是否具有法定劳动年
龄。（4）是否与其它单位签订有未到期的劳动合同。（5）是否与
其它单位存在竞业限制协议。（6）如果招用外国人，是否办理外国
人就业手续。
在进行入职审查时，用人单位要做好证据的固定工作。具体要注意
以下几点：
（1）对于劳动者提供的相关证书复印件，最好让劳动者在其上面签
字确认。对递交的个人简历，要求劳动者签字并声明确保其真实性，否则将承担相应