劳动合同的变更、终止和解除.docx

劳动合同的变更、终止和解除.docx劳动合同的变更、终止和解除
变更、终止、解除劳动合同通知书
(格式一)
同志 ( 先生、女士 ) ：
年 月 日与甲方签订的 年后期限的劳动合同，现因劳动合同期满 ( 或者由于 原因， ) 终止 (
劳动合同的变更、终止和解除
变更、终止、解除劳动合同通知书
(格式一)
同志 ( 先生、女士 ) ：
年 月 日与甲方签订的 年后期限的劳动合同，现因劳动合同期满 ( 或者由于 原因， ) 终止 ( 解除 ) 劳动合同。
根据有关规定，符合 ( 或者不符合 ) 发给经济补偿，发给相当于本人 月工资 元人民币整。
甲方： ( 签字盖章 )
乙方： ( 签字盖章 )
年 月 日
注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。
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终止、解除劳动合同通知书
(格式二)
经甲乙双方商讨同意，对 年 月 日签订的劳动合同书作如下
变更：
劳动合同变更的内容：
甲方： ( 签字盖章 )
乙方： ( 签字盖章 )
年 月 日
鉴证人： ( 签字盖章 )
鉴证机关： ( 盖章 )
年 月 日
注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。
变更、终止、解除劳动合同通知书说明
劳动合同变更是指对合同双方当事人就合同条款进行更替协商变动，双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，权利义务不再履行。根据《中华民国劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则。合同双方当事人在变更、终止、解除劳动合同有权解除注意的问题有：
第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除保险合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的 ; ②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
的; ③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 ; ④被依法追究刑事责任的。
第二，有下列现象之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前 30 天以书面形式通知劳动者本人：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ; ②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任科研工作的 ; ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法应履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第三，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发
生经济状况严重困难，确需裁减人员的，应当提前 30 日向工会或者全
体职工说明情况，听取工会或者职工的提案，经向劳动行政部门报告
后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在 6 个月内则录用人员的，应当适当录用被裁减的人员。
第四，有下列情况