2022年深圳市劳动仲裁申请流程.docx

诉，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
六、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
劳动仲裁法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
其次十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并根据被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：










(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和居处，用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁恳求和所依据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和居处。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
其次十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出确定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。










第三十一条 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简洁劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
第三十二条 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成状况书面通知当事人。
劳动仲裁的意义
首先，它能公正刚好地解决劳动争议。
公正刚好是解决劳动争议的一项基本原则。本法从性质上说是程序法，通过规范劳动争议调解仲裁的详细程序制度，使劳动争议得到公正刚好的处理。因此，劳动争议处理机构应当公正执法、依法保障双方当事人的合法权益，对当事人在适用法律上一律同等，不得偏袒或者卑视任何一方;同时，劳动争议在处理时应留意刚好处理，防止久拖不决。劳动争议案件具有特别性，它关系到劳动者的就业、劳动酬劳、劳动条件、社会保险等切身利益问题，如不刚好予以处理，势必会影响劳动关系的稳定，甚至影响社会稳定。所以劳动争议处理机构在处理劳动争议时，必需要贯彻刚好快速处理原则，以爱护双方当事人的合法权益.










其次、它注意爱护劳动者和用人单位双方的合法权益。
劳动关系的双方当事人为劳动者和用人单位，劳动争议调解仲裁法作为处理劳动争议的特地法，既爱护劳动者的合法权益，也爱护用人单位的合法权益。在立法过程中关于劳动争议调解仲裁法的立法目的是“爱护当事人合法权益”，还是“爱护劳动者合法权益”，始终存在争议：一种看法认为，本法属于劳动法律范畴。根据国际上劳动立法的通行规则，应当对劳动者一方予以倾斜性的爱护。因为用人单位和劳动者明显不是处于同等地位，用人单位通常处于强势，而劳动者一方通常处于弱势，因此，劳动关系具有不平衡性，本法应当对劳动者予以倾斜性的爱护，将立法目的确定为“爱护劳动者的合法权益”;另一种看法认为，这部法律虽然属于劳动法律序列，但其性质上是一种程序法