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撰写人：___________日 期：__________删除。
束经医生诊断可以正常上班止；（6）年休假：满一年者可休7天，满三年者可休10天，满五年
以上者每满1年加1天，总数不得超过15天。
三、试用期满符合国家计划生育条例且能出示有效证明者，可享有产假/流产假，假期内视为出勤，休假天数按公司相关规定，假期内发给基本工资、特别津贴及职务加给。
第十三条 出勤有两种情况，一种是常日出勤，一种是固定加班日出勤，出勤每满6天（含）则计其中一天为固定加班日出勤，发给相应固定加班日加班津贴，其余天数则计为常日出勤天数。
1、应出勤天数=该月天数-该月星期日天数。
2、实出勤天数=应出勤天数-请假天数（事假、病假和路程假等不计薪资之请假）。
3、应出勤固定加班日天数=应出勤天数÷6（不四舍五入取整数，不论该月为大月或小月，必为4天）。
4、应出勤常日天数=应出勤天数-应出勤固定加班日天数（如二零零零年七月份实有天数为31天，减当月星期日天数5天，再减4天固定加班日天数，则应出勤常日天数为 22天）。
5、实出勤固定加班日天数=（应出勤天数-请假天数<事假、病
假和路程假>）÷6（不四舍五入取整数）。
6、实出勤常日天数=实出勤天数-实出勤固定加班日天数。
第六章 薪资计算
第十四条 实领金额=应领金额-税前应扣金额-税金-税后应扣金额+税后应补
金额。
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应领金额=实常日出勤薪资+实固定加班日出勤津贴+全勤奖+应发病假工资+加班费+其它奖金+其它应领金额。
、常日出勤薪资=（基本工资+职务加给+特别津贴）÷应出勤常日天数×实出勤常日天数。
2、固定加班日津贴=加班津贴÷4（应出勤固定加班日天数）×实出勤固定加班日天数。
3、全勤奖:
（1）全勤奖分上、下半月，各占一半金额，上半月指1日
至15日，下半月指16至当月月底（下同），如满勤,
则分上下半月给予相应全勤奖；
（2）新进或离职人员上、下半月满全勤者，给予相应全
勤奖。
4、应发病假工资：
（1）病假须凭公司指定医院或区/县级以上公立综合性医院出具的病假证明方可申请，非住院病假一次连续不得超过3天，全年不得超过24天，特殊情况须经特别申请，并经协理级以上主管核准，否则以事假计；
（2）病假工资=（基本工资+职务加给+特别津贴）÷应出勤常日天数×1/2×病假天数。
5、加班费计算：
（1）加班以半小时为最小单位，加班时间不足半小时者不
计，满半小时不足1小时者按半小时计；
（2）加班必须于加班前或加班次日填写《加班申请单》并
经部门主管核准，以考勤卡计录加班时间方可计算加
班费；
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（3）常日及每周一天之固定加班因已于薪资中发放加班津
贴，故不计加班费；
（4）轮休日或法定节假日加班，由部门安排补休（补休以半天为最小单位），如无法安排补休，则轮休日加班费
=基本工资÷应出勤常日天数÷8×加班时数×200%；
法定节日加班费=基本工资÷应出勤常日天数÷8×
加班时数×300%。
6、其它奖金：指奖励、业绩奖金等。
7、其它应领金额：除上述各项应领金额之外者。
二、税前应扣金额=旷工扣薪+迟到早退扣薪+罚金+暂住费+保险费+医疗费+收银差异+其它应扣金额。
1、旷工扣薪=（基本工资+职务加给+特别津贴）÷应出勤常日
天数×2（因当日未出勤已未计其薪资，加此2倍共计3倍）。
2、迟到、早退扣款：
（
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