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经济补偿金计算方法汇总
关于经济补偿金的计算方式，是否有12个月工资为上限？众说纷纭，
现总结如下：
折算方法：按劳动者在本单位工作的年限（不是连续工作的年限），
每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按可编辑
经济补偿金计算方法汇总
关于经济补偿金的计算方式，是否有12个月工资为上限？众说纷纭，
现总结如下：
折算方法：按劳动者在本单位工作的年限（不是连续工作的年限），
每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计
算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
平均工资计算方法：以上提到的“工资”是指劳动者在劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资，“工资”是劳动者的应得工
资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点
工资、特殊情况下支付的工资。劳动者工作不满12个月的，按照实
际工作的月数计算平均工资。
三、各种情况分类详述
、在两种情况下（一是劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜
任工作的；二是单位跟劳动者协商一致，由单位解除劳动关系的），经
济补偿金应分段计算，08年以前部分最高12个月，08年后不作限
制。【08年前根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
规定执行，08年后根据《劳动合同法》执行】
、单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔
偿金，这里“经济补偿金标准”则不用分段计算，也不作年限的限制。
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、劳动者以单位违法（拖欠工资等）提出解除合同，“经济补偿金
标准”则不用分段计算，也不作年限的限制。
、劳动者仅仅以单位在“年之后”不依法缴纳社保08（指没有拖欠
工资、加班费等情况之下）为由提出解除，经济补偿金只发放08年
以后的工作年限。
、在本单位工作不到十年，最后一次合同期满终止，经济补偿金只
发放08年以后的工作年限。
、在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者同意终止的，
经济补偿金也只发放08年以后的工作年限。
、在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者不同意离职
的，单位必须续签劳动合同，单位不续约的话属于违法解除或终止，
适用第“2”种情形的规定。
、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公
布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不
超过十二年。【根据《劳动合同法》第四十七条】
。如果是违法解除的，按双倍即24个月赔偿。
法条链接——
《劳动合同法》