安全奖金考核办法(红头文).docx

新建煤矿安全奖金考核办法
（试行）
矿属各单位：
为继续推进“三零”安全目标管理工作，充分调动全员抓
安全的积极性，经研究，特制定安全奖金考核办法，具体内容如
下：
一、安全奖励考核小组
组长：吴启山、张玉贤
副组长：解贵仁新建煤矿安全奖金考核办法
（试行）
矿属各单位：
为继续推进“三零”安全目标管理工作，充分调动全员抓
安全的积极性，经研究，特制定安全奖金考核办法，具体内容如
下：
一、安全奖励考核小组
组长：吴启山、张玉贤
副组长：解贵仁、孟祥平
成员：吴连贵、李海、杨向东
二、安全奖励范围：全矿职工
三、安全奖励标准
（一）采掘一线职工200元/人•月。
（二）辅助职工180元/人•月。
（三）地面职工150元/人•月。
四、安全奖金考核条件
1、每月出勤必须达到22天以上。
2、保证本班无事故。
3、小班坚持兑规作业，保证质量达标。
4、小班无隐患、个人无“三违”行为。
5、安全培训合格。
6、小班安全质量评估符合标准。
五、安全奖金具体考核细则
（一）安全管理
、发生1人重伤以上事故，取消事故单位全部安全奖金。
、小班发生1人工伤，取消本班安全奖金。
、发生2人工伤，取消段队安全奖金。
、发生3人以上（含3人，累计计算）工伤，取消采区
系统安全奖金。
（二）小班评估管理
1、根据安（瓦）检员当班安全、质量评估，对小班评估每
月综合得分80—90分（不含90分）的扣小班每人50元。
2、小班评估每月综合得分70—80分（不含80分）的扣
小班每人100元。
3、小班评估每月综合得分低于70分（不含70分）的取
消全部安全奖金。
（三）重大隐患管理
、存在威胁安全生产的重大隐患，被安（瓦）检员停产整
改的取消当班班段长及责任人全部奖金。
、上级检查部门及矿查出的以下重大隐患给予扣安全奖
金。具体扣罚标准如下：查出一条扣责任人50元；查出二条扣
责任人100元；查出三条取消班段长及责任人全部安全奖金：
1）超前支护、横头密集、上下出口、特殊支护不合格或
数量不足。
2）无长把工具回柱。
3）提前摘柱、备柱超过10棵以上。
4）循环进度超大，超过规程规定50mm。
5）预应力锚杆螺丝没顶开，锚杆间距大于作业规程规定。
6）巷道50米内锚杆失效10棵以上，巷道锚杆失效50
棵以上。
7）上、下山平巷存车点无防跑车装置。
8）无放炮喷雾器或不使用。
9）掘进工作面货多（超过断面1/3以上）。
10）带电作业（含带电搬迁设备）。
11）电气设备甩保护、保护不全、失效或不合格，开关
挂笼头，整定值不合理.
12）电气设备无接地或接地不合格，接地线截面积不够。
13）检漏或漏电保护不投、假投、失效。
14）采煤机风水联动装置效果不好，水量、水压不足，
各转载点喷雾、入回风净化水幕不好使或不使用。
15）采煤机没有专职看机组大线人员，看机组大线人员
没戴高压绝缘手套、无专用钩子。
16）风电闭锁不可靠或失效，无瓦斯电闭锁。
17）一坡三挡不齐全或不可靠。
18）司机不按《操作规程》提放车。
19）打吊车时绞车司机不在岗。
20）掘进工作面由于风筒不到位、破口多或选型不对而
造成风量不足。
21）不使用防炮崩风