销售经理聘用协议.docx

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2、甲方依据单位的有关规定和实际状况，可与乙方协商调整乙方的工资。
3、乙方享受公司制度规定的相关福利待遇。
4、甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予协作，有关加班事宜，依公司管理制度办理。
5、乙方自行办理养老保险、待业保险和其它社会保险。
第五条 工作纪律、嘉奖和惩办
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教育。
3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、奉献大小赐予嘉奖。










4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予惩罚。
5、乙方在任职期内不得参加其它与本公司业务相类似的经济活动。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商相同，并按原签订程序变更合同。双方未达成相同看法的，原合同接着有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商相同，聘用合同可以解除。
5、乙方有以下情形之一的，甲方可以马上解除聘用合同。
〔1〕在实习期内被证明不符合聘用条件的；
〔2〕紧要违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
〔3〕存心不完成工作任务，给公司造成紧要损失的；
〔4〕紧要失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的；
〔5〕在任职期内参加其它与本公司业务相类似的经济活动；
〔6〕被依法追究刑事责任的。
6. 有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
〔1〕乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。










〔2〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
〔3〕聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
〔4〕乙方不履行聘用合同的。
7. 有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
〔1〕乙方因工负伤在规定的医疗期内的；
〔2〕法律、法规规定的其他情形。
8. 有以下