劳动经济学期末复习名词解释.docx

劳动经济学期末复习名词解释.docx名词解释
互惠：是指所实现的经济交易对于交易双方或各方而言，都是符 合各自的利益最大化或效用最大化需求的。
劳动力参与率：主要是指在16岁以上人口中，就业人口与失业人 口之和所占的百分比。
劳动力供给：求职者在劳动力市场上表现出来的、名词解释
互惠：是指所实现的经济交易对于交易双方或各方而言，都是符 合各自的利益最大化或效用最大化需求的。
劳动力参与率：主要是指在16岁以上人口中，就业人口与失业人 口之和所占的百分比。
劳动力供给：求职者在劳动力市场上表现出来的、在现行工资水 平下提供劳动时间、劳动力的质量高低的意愿。
边际技术替代率：是指在技术水平保持不变的条件下，为了维持 同等的产出水平，每增加一个单位的劳动力投入所能够替代的资 本投入数量。
工作与闲暇的替代效应：是在收入保持不变的情况下，工资率变 化所导致的工时变化。
保留工资：劳动者因失去一个小时的闲暇时间而丧失的价值，它 是能够使一个人愿意去参加工作而必须达到的某种最低工资水 平，如果市场工资水平低于保留工资水平，则劳动者不愿意去寻 找工作。
负所得税：福利享受者在通过市场工作获得一定的工资性报酬之 后，并不会导致他们原来享受的政府收入补贴被等量减少，相反, 只是减少一部分。
劳动力供给弹性：指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变 动的灵敏程度，一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比 之间的比率来显示（有时也可用劳动力人数变化百分比来替代工
时数量变动百分比）。
附加的劳动者效应：当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资 被削减以后，其他的家庭成员（带孩子的女性或年轻人）将临时 性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下 降。
灰心丧气的劳动者效应：在衰退时期，一些本来可以寻找工作的 劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲 观，因而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者。
隐性失业：原本有工作意愿的劳动者由于衰退时期的工作岗位太 少、工资水平太低，找工作变得没有什么意义，所以他们不再寻 找工作而成为隐形失业者。
劳动力需求：从微观的角度来看，劳动力需求则是指在一定的工 资率下企业所需要的某种既定质量的劳动力工时数量或者人数。
派生需求：因对某种最终产品的需求而引起的对生产它的生产要 素的需求。
劳动力的边际产出：在资本数量保持不变的情况下，劳动力投入 数量的变化所导致的实物产出量的变化。
劳动力的边际收益产品：新增一个单位的劳动力能够为企业带来
的货币价值增量。
人力资本投资：人力资本的概念将人力即人的劳动能力储备也视 为一种资本，一种“被生产出来的生产手段"。它是体现在劳动者 身上的资本，是作为一种特殊的生产性资本储备蕴涵于人身上的 各种知识，技能，经验以及健康等的存量总和。
劳动力需求的自身工资弹性：某种劳动力的工资率变化1%所引起 的此种劳动力的需求量发生变化的百分比。
实际工资：工资的货币额能够实现购买到的消费品和劳务量。
劳动力需求的交叉工资弹性：某一类劳动力的工资率变化1%所导 致的另外一种劳动力需求数量变化的百分比。
劳动收入：劳动者因为提供劳动而从雇主处获得的工资性报酬与 福利的总和。
歧视：具有相同生产率特征的劳动者仅仅因为所属的人口群体的 不同而受到区别对待。
补偿性工资差别：在知识技