超声科工作人员绩效工资考核细则.doc

超声科工作人员绩效工资考核细则
超声科工作人员绩效工资考核细则
2
超声科工作人员绩效工资考核细则
超声科绩效工资考核主要指标及评分细则
超声科绩效工资考核主要指标及评分细则
基础性绩效考核项目(40分)
(一)劳超声科工作人员绩效工资考核细则
超声科工作人员绩效工资考核细则
2
超声科工作人员绩效工资考核细则
超声科绩效工资考核主要指标及评分细则
超声科绩效工资考核主要指标及评分细则
基础性绩效考核项目(40分)
(一)劳动纪律考核细则(20分)
考核项目
考核内容
扣分标准
扣分
得分
一、上班纪律
1、按时上下班。
迟到、早退一次扣1分
2、不得无故旷工。
未履行请假手续无故旷工一日扣2分,
二、岗位
纪律
3、坚守岗位,不得脱岗。
无正当理由擅自离开工作岗位者,以脱岗论处。扣2分。
上班时擅自离岗、串岗一次扣2分;
4、工作时间不办私事,不得做与本职工作无关的事。
工作时间办私事一次2分
上班玩游戏、上班喝酒、吃零食一次扣2分
三、仪容
仪表
5、上班时间仪表端庄、衣帽整洁,佩带胸卡。
不穿工作服一次扣1分
不配戴胸牌一次扣1分
四、请假
纪律
8、请假必须履行手续。职工向科室负责人请假,请假者自行安排好交接工作,方可离岗。
对事假要从严掌握,每人每月休假累计5天,超过1天的扣3分,
休假超过一个月的,扣发当月奖金。
五、会议
纪律
9、单位或科室安排的会议、培训、早会必须按时参加,并且遵守会议纪律。
无故不参加会议、培训、早会的一次扣2分
会议迟到或早退一次扣1分
、
不遵守会议记侓一次扣1分
(二)医德医风考核细则(20分)
考评项目
考核内容
扣分标准
扣分
得分
一、救死扶伤,全心全意为人民服务
1、加强学宗旨,热爱本职
不认真学习政治理论,无故不参加单位组织的各项学习、活动,每次扣1分
2、工作认真、负责、细致,责任心强
无正当理由不服从工作安排,或因工作拖拉,不按时完成工作任务的扣1分;造成严重后果的扣2分
二、尊重病人的人格与权利,为病人保守秘密
3、平等对待患者,做到一视同仁,不得歧视患者
对待病人有厚此薄彼现象,被投诉经核实的扣2分
4、尊重患者知情权、选择权与隐私权,为患者保守医疗秘密
泄露病人的医疗秘密,造成不良影响,情节较轻的扣1分
情节严重的扣2分
三、文明礼貌,优质服务,构建与谐医患关系
5、服务热情周到,态度与蔼可亲,无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象
被投诉服务态度差,有生、冷、硬、顶、推现象,经核实的扣1分
6、举止端庄,语言文明规范
造成较坏影响的扣2分;
7、认真践行医疗服务承诺,加强与患者的交流沟通,自觉接受监督,构建与谐医患关系严禁推诿病人
性质恶劣、严重影响医院形象的扣2分,推诿病人1次罚3分
语言不文明每次扣1分;
与服务对象发生争吵,且引发争吵的主要原因在医院工作人员本身的扣2分
四、顾全大局,团结协作,与谐共事
9、服从指挥、调配,积极参加上级安排的指令性医疗任务与社会公益性的医