家纺店-劳动合同.doc

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劳 动 合 同
姓 名：
编 号：
填写日期： 年 月 日
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. z上、在工作中或工作场所有暴力、恫吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序、存在性骚扰及其它严重违反劳动纪律的行为；
乙方存在违反操作规程、工作规或平安规章或其它违反职责、规章的严重错误，造成甲方经济损失或纠纷人民币2000元(含)以上，或实际停工2小时以上；
乙方擅自离岗，无正当理由拒绝承受工作任务或工作安排的，经口头或书面警告后两个工作日仍拒绝改正；
被依法追究刑事责任或被劳动教养或因在公司的行为被治安处分的，或违反法律法规规定，致使公司因此可能承当法律责任的；
乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正的；
乙方违反本合同其他条款，经书面通知纠正后仍未纠正或再次违反的。
(四)、有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或支付乙方三十天的工资，两者由甲方选择其中一项：
乙方患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的。
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乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
甲方依法实行裁员方案的。
甲方发生合并、分立的。
任何中华人民国法律及规定允许的合法原因。
(五)、乙方要求解除劳动合同，试用期需提前3天书面通知;试用期满后,需提前三十天以书面形式通知甲方。但在以下情况下必须得到甲方同意：
给甲方造成损失尚未处理完毕的；
被有关机关依法审查尚未结案的；
按“知识产权及信息**协议〞约定不得单方面解除劳动合同的；
乙方就出国培训或享受特殊福利与甲方签有效劳期约定，且效劳期未满的。
〔六〕有以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
甲方未按照劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件的；
甲方以暴力、威胁、监禁或其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
(七)、因合同期满、合同终止或解除，乙方在离开甲方以前须办理完毕以下手续：工作中有遗留问题的，就尚未完成的工作的全部情况提交详细书面报告，待审计完毕并经甲方同意；
交还有关合同、文件资料、账目、印鉴、客户及其他涉及公司商业秘密或重要利益的资料文件，交还属于甲方所有的由乙方使用或保管的财物，结清有关账务；有严重违纪问题的，须待审查完毕；
按甲方的规定办理完退工手续。
违约责任
(一)、合同履行期间，由于一方违约而给对方造成经济损失的，应根据、**市有关劳动争议解决规定和公司的有关规章制度，予以赔偿。
其他事项
(一)、双方认为需要约定的事项：
1、　有关知识产权及信息**事宜，双方需另签协议。
2、 有关乙方出国培训、享受特殊福利等事宜，双方需另签协议。
3、　鉴于甲方为乙方办理了**市户口或者**市居住证等的相关手续，因此乙方承诺，在本合同期限除非因本合同第八条第〔六〕款的情况