员工入职培训：人力资源政策与制度.ppt

员工入职培训
—人力资源政策与制度
目录
一、劳动纪律
二、薪酬福利
三、出差管理
四、培训与发展
五、日常生活
劳动纪律—工作时间
公司工作时间:

常白班时间为: 上午 8:00---12:00
下午 1:00---5:00
四班三运转部门和岗位工作时间:
早班时间: 8:00---16:00
中班时间:16:00---24:00
晚班时间: 0:00---8:00
劳动纪律—考勤刷卡
公司采用工卡刷卡来记录考勤。
刷卡方式:工卡为射频卡不分正反面,员工持工卡靠近考勤机右侧按键部位的中间位置,距离在1厘米左右,听到“嘟”一声鸣叫即刷卡成功,此时可以看到左侧屏幕显示刷卡人的ID序号。
刷卡部位
劳动纪律—考勤刷卡
员工工卡必须随身携带,作为进出公司的有效证件,进出公司时请出动出示给门卫,在公司内员工必须把工卡佩戴在胸前;如遇公司督检人员检查,员工须配合出示工卡。
员工上日常班的,早上上班、下班,下午上班、下班均须打卡,每天四次。中午下班打卡和下午上班打卡时间必须间隔10分钟。
员工上二班倒、三班倒、四班三运转的,只需上班和下班打卡,每天两次。
所有员工上下班必须亲自刷卡。带打卡一经发现,第一次当事人当月考核工资停发,第二次解除劳动合同。
劳动纪律—考勤刷卡
员工法定节假日、休息日加班的,经提前申请批准后,在规定上下班时间打卡,方可计算加班费,否则加班不予承认。
员工上班时间外出不需打卡。但须向部门领导或指定人员提出外出申请单,经批准后方可外出。
员工上班时间开始后30分钟内打卡到班者,按迟到处理;超过30分钟按旷工半日处理。未经批准提前下班者,按早退处理,早退视旷工半日。
员工上下班确因特殊情况未能打卡者,须在当日《考勤补充者》经部门负责人级以上主管领导审批后,交人力资源部核查,方可视为正常出勤,否则按旷工处理。
工卡由员工本人妥善保管,遗失或损坏应立即到人力资源不补办,并缴纳20元工本费。
劳动纪律—休息休假
国家法定休假日
三月八日妇女休息半日
春节除夕、初一、初二
休息3天
十月一日、十月二日、十月三日
休假3天
1月1日休假1天
端午节休假1天
中秋节休假1天
清明节休假1天
员工休假
假种
规定
年假
累计工作满1年不满10年,休假5天;累计工作满10年不满20年,休假10天;
累计工作满20年,休假15天。(以上天数指工作日)
探亲假
已婚员工探父母20天/4年,探配偶30天/年;未婚员工20天/年
婚假
结婚享受婚假3个工作日,初婚且晚婚的享受婚假21个工作日
产假
女职工产假180天,其中产前休息15天
陪产假
男员工配偶生育,可以享受带薪陪产假一个月
产前假/产后假
女员工妊娠七个月以上,给予每天工间休息一个小时
女员工产假结束后享受6个月每天不超过一个小时的哺乳时间
病假
15天
医疗期
三个月到二年
丧假
直系亲属丧礼,享受三天丧假
工伤假
按治疗时间计算
事假
一次不超过10天,全年累计不超过30天
请假规定
员工的病假,一次不得超过15天。确因身体原因需要继续休息治疗的,在规定的医疗期内,可以续病假。
公司员工每年须休完年假,年假不能累计到下一年;年假休假的天数为工作日;休假期间视同出勤。
员工探亲假与年假只能享受其中一种假期。休探亲假距离以公司为中心,直线距离大于或等于300公里。探亲假天数指连续休假天数,均包括公休假日和法定节日在内。员工探望配偶和职工探望父母的可以报销往返路费(指限定于汽车、火车硬座、轮船三等仓费用)。
凡属于下列情况之一的,不享受探亲假:
1、一年内病假一次超过15天或累计超过45天的;
2、一年内事假一次超过10天或累计超过30天;
员工休假
请假规定
凡属于下列情况之一的,不享受年休假:
1、年度请事假累计满30天以上;
2、工作满1年不满10年的员工,累计请病假2个月以上;
3、工作满10年不满20年的员工,累计请病假3个月以上;
4、工作满20年的员工,累计请病假4个月以上;
5、年度产假超过90天以上;
6、在校实习生、刚毕业工作未满一年的;
员工休假
3、一年内病事假超过累计超过45天的;一年内产假超过90天的。