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岗位竞聘方案
一、竞聘目的
为推进公司人事制度改革,不断拓宽选人用人渠道,以竞争促激
励,激发员工工作积极性及创造性,全面提高公司员工素质,促进公
司全面开展,现根据公司实际并结合公司内部竞聘管理制度〔试行----
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岗位竞聘方案
一、竞聘目的
为推进公司人事制度改革,不断拓宽选人用人渠道,以竞争促激
励,激发员工工作积极性及创造性,全面提高公司员工素质,促进公
司全面开展,现根据公司实际并结合公司内部竞聘管理制度〔试行〕,
特制订本竞聘方案。
二、实施原那么
1、坚持公平、公正、公开、择优任用原那么
2、坚持注重业务能力,更注重综合素质的原那么
三、评审组织
1、评审工作由综合管理部进展组织
2、评审小组成员:由总经理委派
四、竞聘岗位:客服专员〔1人〕
五、竞聘岗位工作职责及要求
1、优质完成领导交办的文档编写、用印及保存工作;
2、做好维修投诉记录,及时跟进,收集投诉信息后将资料整理汇报
上级领导;
3、按规定做好来(电)访顾客接待及咨询工作;
4、做好日常巡查、监视工作;
5、对岗位工作涉及的资产设备进展登记管理,及时维护;
6、进展统计上报部门办公用品实际支出额度,做好每笔物品出库记录;
7、及时发布各项通知、通告等文件;
8、追收物业管理费及其它费用;
9、定期整理业户资料,完成好内、外部相关数据统计;
10、与相关部门进展协调配合,为业户提供好各项根底性效劳;
11、领导交办的其他工作。
六、竞聘流程
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〔一〕发布竞聘通知
〔二〕竞聘条件
有较强的组织观念和效劳意识,积极热情、责任心强,能按时
按质完成工作任务。
〔三〕公开报名
所有自愿报名及推荐报名的员工均需填写?员工内部竞聘申请
表?,申请表须于201*年*月*日前直接交***部或通过OA发送至***
部。
〔四〕资格审查
***部按照竞聘岗位要求对参加竞聘的人员进展资格审查,于
201*年*月*日前初步确定竞聘人选并公布。
〔五〕竞聘面试
1、竞聘演讲时间:201*年*月*日〔具体时间
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