工伤管理作业办法.doc

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工伤管理作业办法
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版 本
************************有限公司
工伤管理作业办法
文件名
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制 定
杨 安 武
文件编号
B-H．R-014
核 准
审 核
修改记录表
序号
日期
修改内容
修改人
文件版本
核 准
1．0目的：
为保护员工利益，使工伤者得到妥善及时的治疗，又维护公司的利益，特制定此作业办法。
2．0适用范围：
包括本公司在职员工（含试用员工，临时工除外）。悉依照本办法所规范的体制管理。
3．0定义：
此略。
4．0权责单位：
⑴管理部人力资源课负责本办法制定、修改、废止之起草工作。
⑵总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。
：
总经理室及企划、管理、财务、研发、生产、营业等六部的下设各课。
6．0内容：
6．1工伤处理流程图
工伤事故发生
相关部门人员采取紧急措施处理
人事部门对其进行展开调查并签署处理意见
部门填写《工伤事故登记表》经主管确认
人事将作出勤依据、存档
权限主管核准并处理意见
工伤者到财务部办理报销手续
工伤处理流程图说明
⑴发生意外事故时，应立即联络安全管理人员拨打求救电话及公司主要负责人共同谋求处理。
⑵医务人员采取临时的出血急救或休克急救或创口急救或灼伤急救人员，相关部门负责人立即采取紧急措施在就近医院接受治疗。
⑶工伤者所在部门填写《工伤事故登记表》（附件二）受伤原因，受伤程度，治疗情况，康复情况及何时上班等内容后，经部门主管签字确认。
⑷部门将《工伤事故登记表》及有关报销单据交人力资源课，人力资源课在工伤事故发生后，治疗前后进行核实并定工伤级别，然后再在《工伤事故登记表》签署处理意见。
⑸人力资源课将《工伤事故登记表》呈权限主管填写是否按工伤处理，工伤假天数，医疗费报销金额等处理意见。
⑹人力资源课将其核准后《工伤事故登记表》作为出勤核算的依据，并以存档备查。
⑺工伤者将《工伤事故登记表》及有关有效单据到财务部报销。
6．2工伤管理规定
6．2．1工伤的界定
⑴只有在本公司工作过程中或在维护本公司利益的情况下，因发生意外事故而受伤的才属于工伤。
⑵违章操作或违反有关规定的行为而受工伤的不按工伤处理。
6．2．2工伤的定级
按规定由人事课根据工伤的情况和政府部门的有关规定来定工伤级。
6．2．3工伤的治疗
⑴轻微工伤者