梁丽坤2013年9月招聘面试中的挑战遇难题?没有明确的用人标准:即使有,也不够量化?对人的能力测量方法模糊、工具单一:简单面试?面试中无法准确判断候选人的真实能力?面试中不知道哪些提问是有效的?... ... 人力资源的本质选对人比培养人更重要具有天生的才干是选拔的核心要点盖洛普经过调查26万职业经理之后得到的观点微软的观点:微软员工所取得的成功主要得益于先天的智慧而不是经验累积。微软注重招聘时的慧眼识珍珠而不是后来的经验上海第一的哥?反思:给我们的启示臧勤,42岁,开了17的出租车,是上海大众新亚出租车公司的一名普通“车夫”。2006年时一个普通的出租车司机一个仅2000-3000元,而臧勤的月收入8000元。为什么??实现高绩效的四要素?厘清要做的事明确工作关键逻辑,工作要点,设计好工作目标、计划?找到优秀的人愿意做、有能力做、态度积极向上?激发优秀人做事对结果负责、高士气、高质量?留住优秀员工提升员工能力水平、设计好职业生涯,多种方式留人提升招聘质量的3个要点?清晰明确界定岗位要求?拓展招聘渠道(就业局、QQ群、贴吧、微信、陌陌、QQ心情)?立体识人/招聘优秀的而不只是达到底线的候选人识人五商?做管理者的潜质和素质?赚钱的意识和素质?身处逆境的表现,从容淡定,找到出路?人际关系处理水平,包括管理自己、管理人际关系?人的智力水平,聪明度,包括洞察力、记忆力、逻辑推理力、分析判断能力等智商得分对照表情商的五个部分
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