职工工伤事故管理办法.docx

职工工伤事故管理办法.docx职工工伤事故管理办法
范围
本标准规定了工伤事故的定义、 分类、报告、调查、处理及嘉奖。
本标准适用于公司所属各单位。
规范性引用文件
GB7661-97《企业员工伤亡事故分类标准》 。
门勘察、 拍照 (摄像 )、记录并允许 ,事故现场不得清理 ;因抢险抢救必需移动现场物件时 ,应做好标记。
8、 事故调查
、 轻伤、重伤事故 ,由公司领导或其指定人员负责组织生产、
技术、设备、平安等有关人员参与的事故调查组 ,举行调查。
死亡事故 ,由公司主管部门 (平安环保科、人力资源部等 )会同公
司所在地县、市安监、公安、工会等部门组成事故调查组 ,举行调查。
事故调查的程序
组织事故调查组 ,明确任务和分工。
调查事故现场 ,事故前生产状况及事故经过。
咨询有关当事人员并做好笔录 ,同时索取有关资料 ,任何单位
和个人均有义务协作帮助调查并提供有关资料。
举行须要的技术鉴定和实验。
对事故缘由举行分析 ,提出订正和预防措施。
分析事故责任 ,提出对事故责任人员的处理看法。
9、 事故分析及会议程序
事故发生后 ,为吸取教训 ,举一反三查找管理、操作、技术等方
面存在的不足 ,总结阅历 ,根据 “四不放过 ”的原则 ,组织对事故的分析。
事故分析报告的内容 :
事故发生的时光、地点 ;
事故的性质及类别 ;
事故经过 ;
事故缘由分析、责任认定 ;
事故损失 ;
事故预防措施 ;
事故处罚。
分析报告审批程序准时间要求 :
轻伤、重伤事故分析报告 ,原则上于事故后 7 日内完成 ,有关单位会签后上报公司分管领导审核 ,董事长 / 总经理审批签发 ,通报公司所属各单位。
死亡事故分析报告 ,原则上于政府部门调查结束后 10 日内完
成,有关单位会签后 ,公司分管领导审核 ,董事长审批签发 ,以红头文件形式通报公司所属各单位 ,同时分离呈报政府有关部门。
10、 事故责任者确认
在公司生产经营活动中 ,因为以下人员的行为造成的事故 ,确
定为直接责任者 :
不完美、不科学的工艺计划及布置不周密的作业方案的制
定者。
违规、违章、违纪等盲目蛮干的岗位人员或集体作业的负
责人。
装备选型不当或存在平安质量隐患的技术人员、 选购人员、
检验人员。
不完美的规程、不科学的标准的制定者。
玩忽职守的管理人员和操作人员。
违规、违章、违纪的指挥人员。
恶意创造事故的人员。
不具备平安工作环境、设备平安运行条件、确保质量的工
艺条件和没有防护措施状况下作业的管理人员、 操作人员、集体作业
的负责人。
发觉平安隐患不反映、不处理的人员。
在公司生产经营活动中 ,因为以下人员的行为造成的事故 ,确
定为主要责任者 :
为主帮助直接责任者工作的人员。
不合理工艺、规程、计划的实施者。
未履行监督、检查和确认职责的监督人员、检查人员、维
护人员。
在公司生产经营活动中 ,因为以下行为造成事故的人员 ,确定
为直接领导或管理责任者 :
未组织制定相关制度、规程、标准 ,而造成事故的责任单位
或公司领导人或管理人员。
使用国家明令禁止使用的产品 ;建设国家禁止的项目 ;擅自
拆除、挪用、毁坏在用的平安设施和工艺保证设施而造成事故的责任
单位或公司领导人或管理人员。
批准未举行环保和平安评定的建设项目或无平安措施的施
工工艺计划投入生产、施工的责任单位或公司领导人或管理人员。
批准使用、布置不合格人员上岗的责任单位或