人力资源主管面试笔试题.docx

人力资源主管面试笔试题.docx人力资源主管面试笔试题
人力资源主管面试笔试题
1 / 7
人力资源主管面试笔试题
优选文档
人力资源部人力资源主管面试一试题
（本核查为闭卷考试，考试时间为 150 分钟。满分 100 分）
姓名： 得分求展望问题
D. 人力资源的系统设计问题
18．逼迫分布法假设职工的工作行为和工作绩效整体呈 ( )分布
A. 偏态 B. 正偏态
C. 正态 D. 负正态
19．以下指标中， ( )不宜用于谈论企业高层领导。
A. 市场占有率 B. 销售收益率
人力资源主管面试笔试题
人力资源主管面试笔试题
3 / 7
人力资源主管面试笔试题
.
人力资源主管面试笔试题
人力资源主管面试笔试题
7 / 7
人力资源主管面试笔试题
优选文档
D. 管理成本增加率
20．若是对绩效指标的追踪和监控耗时过多，可运用的改进措施是 ( )。
A. 缩短核查周期 B. 增加人力、物力
D. 由追踪“正确率”指标转为追踪“错误率”指标
二、多项选择题（共 10 题，每题 2 分，共 20 分）
1 ．引起测评结果误差的原因有 ( )
A. 感情效应； B. 近因效应； C. 晕轮效应
； E. 测评参照标准不明确
2．行为描述面试的实质是（ ）。
A. 用过去的行为展望未来 B. 鉴别重点性的工作要求 C. 探测行为样本
E. 经过观察探测行为
战略导向的 KPI 系统与一般绩效谈论系统的差异主要为（）。
前者以战略为中心，后者以控制为中心
前者结合财务指标和非财务指标，后者以财务指标为主
，后者有助于控制管理成本
，后者与组织战略的相关度不高
前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解，后者依照过去的绩效产生
KPI 指标系统的设计主线包括 ( ) 。

D. 主营业务种类 E. 产品生命周期
以下关于培训结果评估的说法正确的选项是 ( )。A．结果评估需要时间，在短时期内很难有结果B．结果评估必定获取管理层的合作，否则无法拿到相关数据C．结果评估一般最少要培训半年后进行D．结果评估一般由学员的直接主管上级进行E．结果评估的目的是衡量培训给企业的业绩带来的影响
6．岗位薪水制的特点主要有 ( )。
A. 依照业绩支付薪水 B. 客观性较强 C. 对岗不对人
D. 以岗位解析为基础 E. 依照岗位支付薪水
7．属于人力资源规划的内部环境有（）。
A. 企业的行业特点 B. 企业结构
C. 企业的发展战略 D. 企业文化 E. 企业的人力资源管理系统
8． 人力资源展望的限制性包括 ( )
A. 展望方法不精美 B. 企业内部的抵制
C. 展望的代价高昂 D. 知识水平的限制 E. 环境的不确定性
人力资源主管面试笔试题
人力资源主管