微软员工手册.pdf

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）晋级或给予其他奖励
 具有领导和组织能力，各方面表现出色者。
 对公司作提案改善，经实施结果证明能创造公司利润或减少损失者。
 为公司目标管理的达成，经营效益的提高，成效卓著者。
 一年内记大功三次者。

（五）记大功
 维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。
 具有其他重大功绩，足为其他从业人员的模范表率者。

（六）加薪
 根据当年公司的利润及员工工作态度和业绩，有董事长核准加薪，幅度为
0%——10%。（员工必须连续为公司服务满 6 个月）
 每年 3 月为公司加薪月，从当月 25 日开始执行。
 员工因职位调动，可以在其他时候适当调整工资，但一年内加薪只能一次。

第十三条 本公司员工的惩罚分为以下四种：
（一）警告，当月工资扣除人民币 20 元。
 在工作区域内吸烟及大声喧哗者。
 破坏公司环境卫生者。
 言行粗鲁、不讲究文明礼貌者。
 外出办事不填写出门单者。
 出差不填写申请单者。
 工作时间未能安规定着装者（周一至周四上班，男员工须穿衬衣打领带；
女员工禁止穿牛仔裤、跑鞋及运动休闲服）。
 工作时间没有佩带员工识别证，经提醒不作改正者。
 工作时间在办公区域吃零食者。
 下班后桌面零乱、不整洁者。

4（二）记过，当月工资扣除人民币 50 元。
 被指定受训人员无故不参加公司安排的培训课程者。
 对上级指示或有期限命令未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。
 对同仁恶意攻讦、刁难而制造事端者。
 工作时间内躺卧睡觉、上娱乐性网站、看与工作无关之书报、玩电脑游戏者。
 在公共区域内或公用设备上任意堆放产品、资料者。
 擅自变更工作方法致使公司受到损失者。
 肆意浪费公司资源者。
 损坏公司公共财产者（情节严重须照价赔偿）。

（三）减薪
 员工因现任工作岗位，其工作能力与相应之工作难度、强度及责任不符时，
将实行减薪。
 员工消极怠工或在工作中不求进取，不能适应社会、公司、科技发展时，公
司将采取减薪措施，一次减薪幅度在 10%——20%之间。
 另外，当公司发生经营不善或受金融危机影响以及其他因素，公司必须减低
费用用以加强竞争力度时，公司将实行员工减薪措施。

（四）解雇
 受政府判刑或受拘留处分情节重大者。
 上下班替他人刷卡，伪造考勤记录者。
 偷窃同仁或共有财物者。
 无正当理由连续旷工两日者。
 一年内累计旷工三次者。
 泄漏公司技术、经营机密或在工作上有重大错误，致使公司遭受损失者。
 资用公司名义在外招摇撞骗，致公司名誉受损或伪造、变造、盗用公司、部
门的印信者。
 未经本公司书面同意，在外从事相同业务或与本公司利益冲突的工作者。

5第十四条 本手册未规定的奖惩而又必需执行时，由各部门经理议决，上报总
经理、董事长核定。

第五章 薪资
第十五条 本手册所称薪资系指员工因工作所获得的报酬，包括基本工资、工
龄工资、岗位津贴、职务津贴、级别工资或按记件，以现金或实物
等方式给付的奖金、其他津贴。
第十六条 本公司员工的薪资系按工作繁简难易，职责轻重及所需专业技能，
绩效标准订定，或由员工与公司于签订劳动合同时双方议定。

第十七条 薪资以八小时为一日