2022竞争上岗演讲稿 652.docx

企业的用工方法，引入用人竞争机制，依据后勤服务工作的不同岗位，不同劳动强度，不同业务要求和现有职工结构状况，实行全员劳动合同制，按劳取酬，对某些岗位的缺额和新建单位所需人员，实行“公开招考，择优录用”的方法招用合同工。实行定岗定员，必要时实行后勤管理人员聘用制。
　　总而言之，法院后勤工作，要真正实现为审判工作供应全面高效的服务。
　　感谢大家！
竞争上岗演讲稿 篇2
敬重的各位领导、各位评委：
　　大家好！特别感谢厂部党委给了我展示自我、参加竞争的机会。我非常珍惜这样一个难得的机会，将客观地说明我所具备的竟聘实力，全面地阐述我对于做好运行班长工作的总体思路和详细措施，心悦诚服地接受各位领导和评委的选择。
　　我叫xxx，我于20xx年6月毕业于xx市










　　职业技术学校，中专学历，机电一体化专业，并参与工作，现在是沉降叶滤车间实习，我今日来竞聘润滑管理员。我曾在xxxxx工作过两年多的时间，对车间的工作有肯定的工作阅历。在河南实习的3个月里，我的工作得到了在座很多领导、评委的亲切关怀和悉心指导,我不敢辜负领导们的殷切期望，对工作，我勤勤恳恳，不断进取，在思想上和工作实力上都有了很大的进步。因此，我今日是充溢信念的前来竞聘。
　　我认为我竞聘润滑管理员有如下几个优势：
　　首先是有丰富的理论学问与实践阅历。进厂半年来,我积累了丰富的理论学问，并且经过在工作中的不断积累，取得了肯定的实践阅历，具有了较强的组织协调实力，理解了同事之间相互协作的重要性，注意团队的协作精神，尽忠职守，能够敏捷有效地规划、支配处理各种事务，使我在同事中享有很好的声誉。
　　其次是年龄优势。我今年22岁，精力充足、宠爱忙劳碌碌的工作，思想活跃，接受新事物较快，工作中能发挥主观能动性，让我能够为新岗位工作的开展尽全心、出全力。
　　再就是有较强的公仆意识和自律实力。从进厂起我时刻严格要求自己，从自身做起、从微小做起，服务他人，欢乐自己。使我具备了班长应具有的管理、文化、阅历等基本素养，并树立了良好的竞争、质量、信息、法制观念。










　　润滑管理在拜耳法是至关重要的部门，它关系着整个车间生产的顺当进行。我深知，润滑管理员的工作不是轻而易举能够做好的，我必需全力以赴，理清思路，找准工作的切入点和着力点。假如我有幸担当润滑管理员，我将快速从以下几个方面开展工作。
　　在管理上出台相关制度细化表，做到说出设备名称，就能找到设备所需润滑部位及油品名称。
　　在制度上出台润滑管理制度，为保证公司生产装置内设备运行良好，备机备用，而仔细执行。
　　在工作创新方面，以严、细、实的工作看法，学习运用新技术，总结推广先进阅历，开展合理化建议、独创创建、技术革新、技术改进活动，推动技术进步。
　　在现场管理方面，我将以定置管理为中心，以现场“五定”（定人、定点、定质、定量、定时）为内容，对各场内的人流、物流、信息流进行有效合理的限制，营造高效、有序、舒适的生产和工作环境。










　　敬重的领导、各位评委，恳切待人、忠实正派是我的为人看法；勤奋务实、开拓创新是我的工作看法！假如组织上委以我运行班长的重任，我将不辜负大家的期望，充分发挥我的聪慧才智，以昂扬的工作热忱和高度的工作责任心，加倍努力地工作，使管道化沉降的工作在各方面都有新的起点，新的突破，上升到一个新的台阶。
　　最终祝大家工作开心，万事顺心
竞争上岗演讲稿