联想员工职业操守准则.doc

联想员工职业操守准则
联想集团有限公司
人力资源部
2001/9/25
目录
怎样看待《操守准则》
《操守准则》的内容
联想天条
公司资产与保密
报告与沟通
工作关系
商务活动
客户供应商关系
竞争关系
利益冲突
关于个人隐私
公开发表意见
附件:
确认回执与年度签署表
(一)怎样看待《操守准则》
我们在业务活动中一贯秉持守法诚信,这种价值观是通过每个员工的言行来体现的。良好的职业操守构成我们事业的基石,不断增进我们的声誉。
《操守准则》的目的是:使每一个联想员工清楚地知道,公司期望并要求您在业务活动中体现出守法和诚信,恪守一定的行为标准。
《操守准则》的基础是:守法和诚信。遵守一切与公司业务有关的法律法规,并始终以诚信的方式对人处事,是我们的立身之本,也是每个员工的切身利益所在。
《操守准则》与公司其他规章制度和联想天条的关系是:《操守准则》是规范员工所有业务行为的原则性要求,其他规章制度中的相关规定可以视为《操守准则》的细化和补充,不能违反《操守准则》中的基本原则。联想天条是《操守准则》的重要内容,单列为第一条准则。
联想对《操守准则》的态度是:
这是一份对包括公司总裁到普通员工都有约束力的文件。每个联想员工,不论其工作地点和岗位,应把遵守《操守准则》作为在联想工作的基本责任,也是在联想工作的前提。即使是上级有令,您也不能在工作中违法或采取不诚信的行为。如果违反这些《操守准则》,您将可能受到包括辞退在内的处罚。
绝不姑息任何违反《操守准则》的行为。公司决不姑息任何违背《操守准则》的言行。对任何不合法和不诚信的情况,员工有责任向公司报告,公司将立即调查。
绝不允许报复和威胁如实汇报情况的员工。每个员工有责任如实反映情况并配合调查,我们将为您保密,并绝不容忍任何人对您采取报复或威胁行为。
人力资源部有责任制定和修订《操守准则》,并督促全体员工遵守。如果您对《操守准则》有任何问题,请向人力资源部咨询。
(二)《操守准则》的内容
联想天条
联想天条是每个员工必须遵守的职业操守的底线,违背天条您将受到包括辞退在内的处罚。
不利用工作之便谋取私利;
不收受红包;
不从事第二职业;
工薪保密。
不泄露公司机密
公司资产与保密
每个员工都有责任确保公司的资产安全,并保证公司资产仅用于公司的业务。这些资产包括电话、设备、办公用品、专有的知识产权、秘密信息、技术资料和其他资源等。未经批准,不得使用在联想的工作时间、工作场所或使用联想的设施从事非联想的工作。
在离开联想时,您必须归还持有的所有联想资产,包括文件及任何含有联想信息的媒介。您也不得泄漏或使用联想的秘密信息。
公司现有的资产管理规定、知识产权协议、保密规定和保密11条等方面的制度都是《操守准则》的一部分。
报告与沟通
正确并诚实地制作工作报告是每个员工的基本责任。这里指的工作报告是您在业务活动中产生或取得的信息记录,如工作记录、述职报告或报销票据等。任何不诚实的报告,例如虚假的费用报销单、代打卡等都是绝对禁止的。
禁止向公司内部或外部组织提供不实的报告,或者误导接收资料的人员。尤其要注意,向政府机关提供不实的报告将可能导致严重的法律后果。
每位员工有责任向公司报告所察觉到的不合法或不诚信的情况。您可以报告给公司负责人力