增员启动大会319.ppt

增员启动大会319
国歌
2020/11/30
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把爱心送给每一个人中国人寿保险公司之歌
把爱心送给每一个人 把真情送给每一个人
我们的责任是呵护人生 我们的使命是造福人民
把幸福送给每一个人 把吉祥送给每一个人
增员启动大会319
国歌
2020/11/30
2
把爱心送给每一个人中国人寿保险公司之歌
把爱心送给每一个人 把真情送给每一个人
我们的责任是呵护人生 我们的使命是造福人民
把幸福送给每一个人 把吉祥送给每一个人
我们的承诺是客户至上 我们的追求是创造双成
成己为人 成人达己 诚信为本 稳健经营
为民族寿险挑起重任
我们走在希望的大道上 一路高歌与时俱进
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阳光晨操
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士气展示
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中国人寿保险股份有限公司
桂林分公司教培部经理
丘冬梅 女士
各位嘉宾和业务同仁 有请……
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欢迎辞
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专题
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赢在每天
中国人寿广西分公司
廖桂强
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行动致胜
532工作模式
增员甄选流程
赢的秘诀
内容大纲
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行动致胜
1、把握机遇
——总公司招募增员试点
——人们寻找工作高峰期
——借势行动
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行动致胜
2、采取大量行动
3、遵循正确方法
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532工作模式
5——每天拜访和面谈5人
3——每天带3人到公司面试
2——每场创业说明会邀约2
人参会
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增员甄选流程
1、寻找准增员对象
2、用《加盟国寿 相约成功》与准增员面谈
3、到营销部填写《申请人员登记表》
4、在“职向测试室”做《性向测试》
5、到“面试室”参加面试
6、邀请参加创业说明会或促成交费
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赢的秘诀
1、明确增员目标
2、渴望成功
3、乐于分享经验
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每天进步一点点，便是成功的开始；
每天努力一点点，积累成功的希望！
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行动致胜 赢在每天！
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谢谢！
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亮剑行动
雷霆出击
总动员令
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责任状
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为了播撒保险爱心，造就寿险人才，鼓励大家积极增员，创建好高绩效团队，现将奖励方案制定如下：
奖励时间：2007年3月19日---2007年3月27日
奖励对象：星光三部全体员工和新增人员
奖励标准：以参加2007年3月27日的新人培训班毕业为准
“亮剑行动 雷霆出击”奖励方案
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限1、奖励办法：
1、 1、凡在2007年3月19日---2007年3月27日增员新人一名，推荐人和新增人员均可参加4月1日的团康活动，多增多带，人数不限
2、2、为掀起增员新高潮，决定开展团队擂台赛，分组如下：
盛玉红团队（增员40人）VS 石鸿玲团队（增员35人）
蒋跃妮团队（增员20人）VS 杨兰玉团队（增员20人）
欧 广团队（增员15人）VS 黄冯涛团队（增员15人）
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盛玉红团队或石鸿玲团队在本次竞赛中的获胜方将荣获“示范增员优胜团队”称号和300元团队经费奖励（胜方必须达到增员目标的60%）；蒋跃妮团队，杨兰玉团队，欧广团队，黄冯涛团队在本次竞赛中的获胜方将荣获“示范增员优胜团队”称号和200元团队经费奖励（胜方必须达到增员目标的60%）。
3. 各团队务必要高度重视此次增员活动,大力向全体员工进行宣导，鼓励伙伴们踊跃积极参与，为本次活动营造深厚的内部氛围。
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4. 各团队要根据增员发展情况，把握节奏，突出重点，采取措施促进团队发展，确保增员跟上进度要求。
5、各团队要对进行竞标的人员加强督促落实，尽可能为其提供增员支持和便利，确保增员成功达成。
6、要坚持依法合规增员，不得争抢新人，恶意诋毁他人，否则一经查实，取消获奖资格，且双方均不得录用此新人。
以上奖励方案解释权归星光三部经理室。
 中国人寿保险桂林分公司星光三部
2007-3-18
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