教师绩效考核细则.doc

教师绩效考核细则.doc1
，、教师绩效考核细则（征求稿）
2011年2月
一级 指标
二级 指标
三级指标
分值
考核办法
得分
权重 得分
、
师德 表现
100分
（权重
10%
（一）
tH=F
票
否决
内容
钟以后教师未组织学生，造成 课堂纪律混乱，一次扣3分；五分钟未到课 堂视旷工一节，扣4分；课堂教学调研中发 现有不能保证教学质量的课扣5分。
（五） 评价
与 辅导 30分
10、
作业布
置批改
作业设计科学，学生作业总时量控制在规定范围之内；
双轨以上年级学生作业布置内容和数量要统一；
作业批改与讲评的要求：及时收、及时批、及时发；要有批阅日期， 批阅等第，要有订正制度。大作文要有眉批和尾批。
20
不批改作业或批改不及时、不规范每次扣
1-2分；作业布置超量每次 2分。严禁学
生代老师批改作业，发现一次扣 2分；
11、
检测 分析 辅导
① 学科要建立科学合理符合素质教育要求的教学质量反馈方
法；②期末测试认真进行质量检测和分析；③对学困生有帮扶措 施和记录，有辅导计划及总结、体现帮扶过程；④全学期对学生 进行家访，每学期不少于 20人次，并做好相应记录。
10
无检测方案或试卷分析，扣 1分；
缺学困生辅导资料，每项扣 2分；
缺家访记录，扣 2分。
12、
教学 科研
①按时参加教研组活动；②积极参加各级教研活动，服从教研组长的 安排。并按时、保质、保量地完成工作任务；③能积极参加校内外的 政治和业务学录；④积极参与课题 研究工作，按时完成课题组交给的研究任务。注重材料的积累，积极 撰写研究报告。
10
①参加活动参照出勤规定。②未按时完成 教研任务每次扣4分。③拒不接受教研任 务的扣4分（特殊情况如：病假、公假除 外）。④教学检查缺一节记录扣 2分，记
录不规范扣2分。
13、听课
要求
教干每学期听课每周不少于 2节；教师每周不少于 1节。听课后要及
时撰写听后小结，积极参与评课。全学期以 18周计算。
10
查资料，缺少一节（项）扣 。
4
一级 指标
二级 指标
三级指标
分值
考核办法
得分
权重 得分
四、
教 研 实 绩
100
分
（权重
20%
（六） 教研 40分
14、
镇级 教研
中心校组织的教研活动有关教师必须按时参加，并做好教研活动的详 细记录。
10
出勤情况由中心校业务室反馈 ，检查学，一项不合要求扣1--3分
15、
校本
教研
按时参加学校教研组开展的教学研讨活动，做好相关记录。
10
查教研组记录学，一项不合要求扣
1--3 分
①积极接受上级课堂教学常规检查；②承担学校安排的公开、示范、 汇报、研讨等课；③教师每人每学期至少上 2节课。
10
查教研组记录学，一项不合要求扣
1--3 分
积极参与校内听课活动。评课发言积极主动；②每学期教师至少每周 参与听课评课活动 1次以上。
10
上课、听课、评课，查阅出勤记录，一项不 合要求1-3分
（七） 培训 20分
16、
参加 培训
参加上级部门组织的各类业务学， 不合要求扣1分
17、
校本 培训
积极参与校本培训活动，态度正确，学习认真，有一定的培训效果， 达到规定学时。
3
查阅出勤记录，检查笔记，不合要求扣1-3 分
参与学期末校本培训考核，根据出勤、学习、笔试等情况评定等第， 达到规定成绩。
5
学、培训考核不合要求扣 1-2分
①鼓励教师加强学习，积极开展读书活动；②做好读书摘抄和自学笔 记，每月不低于2篇。
7
（八） 科研 40分
18、
课题 实验
积极承担学校各类课题研究工作，主动参与相关的学习培训活动；
课题组长、副组长、主持课题、承担教学的教师按实际分工和具体 任务实施考核。
20
检查工作情况，不合要求每次扣1-5分. 不承担任务不得分。
19、
校本
课程
教师积极承担学校校本课程研发和实施工作，主动参与相关的学习培 训活动。
20
检查工作情况，不合要求每次扣1-5分
累计得分
说明:
1教师考核每学期进行一次，年终两学期汇总。
2、 在考核中涉及到扣分的部分，若该项分值扣完，不再从其他项目中扣分；
3、 教师对考核结果如果存有异议，学校考核组要提供原始资料予以核实，错误的予以纠正。
考核组签字:
被考核人签字:
校长签字：
5
1、班主任班级管理考核细则（征求稿）
1职责态度
①班主任加强班级管理和建设，注重培